有獵頭抱怨，推薦候選人之后企業不夠給力,反饋速度很慢。有時候10天半個月也給不到一個準確的答復，而拖延的結果是此職位已經被其他獵頭成功推薦了！自己白忙乎了一場,真是欲哭無淚啊。
一個企業的HR一天可能會收到來自獵頭推薦的數十份簡歷，有時甚至更多。人的時間是有限的，那么哪一份看、哪一份不看，哪一份先看、哪一份后看，這其實都取決于獵頭推薦的簡歷是否能夠抓住企業HR的心。那么我們該怎么做才能讓推薦的人才的簡歷脫穎而出呢？以下兩點跟大家分享一下：
1.現在是一個看“臉”的社會，這個道理對于簡歷來說同樣適用。一個格式整齊、無錯別字、段落清晰、整潔美觀的簡歷首先就能讓HR眼前一亮，她也可以沒有負擔地直接把簡歷轉給上級領導，所以在簡歷的“顏值”方面要下功夫；
2.你的人才需要包裝。這個包裝不是指虛假地美化簡歷，而是在推薦的同時附帶一份你寫的高水準的推薦報告。一個沒有推薦報告的簡歷跟裸奔差不多，它的命運只能是石沉大海。
那么要想讓你的簡歷脫穎而出的話，要在推薦報告中通過你的描述把候選人與職位需求緊緊地結合在一起，讓HR不用花時間去判斷是否合適，而是直接能夠進行判斷甚至得到結論。那么你就成功了！
