獵頭新手必看的職場九大定律。
一、二八法則 “任何一個事物80%的價值實際上集中在這一事物20%的組成部分上”。二八法則向人們揭示了這樣一個真理，即小部分的努力，可以獲得很大的收獲；起關鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組織的產出，盈虧和成敗。
定律啟示：做事在精不在多，力度要下在”點“而非”面“上，在職業規劃中同樣如此，在行動之前，一定要看清自己適合的領域在哪里，然后在全力出擊，才會起到事半功倍的效果。
二、馬太效應
“凡有的，還要加給他，叫他有余，沒有的，連他所有的也要奪過來。”由于這句話廣為流傳，并在生活中導之以行，便成了眾所周知的“馬太效應”。
定律啟示：不管你做什么，你都需要強化優勢，力求形成“滾雪球效應”；無論如何，你需要至少保持一個絕對優勢，千萬不能在各方面都平庸無奇。
三、 帕金森定律
一個不稱職的上司，一般會選擇兩個平庸的人當他的助手。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫、人浮于事、相與扯皮、效率低下的領導體系。
定律啟示：從職業規劃的角度說，追隨一個更加優秀的上司，也會讓你的職業發展更上一層樓。
四、手表定律
如果你只有一塊手表，你能很準確地知道3現在的時間，而如果你同時拿著多塊手表，你就不敢肯定了，因為每塊表的時間都不同，你反而失去了對手表指示時間的信心。
定律啟示：在制定職業生涯目標時，一定不要制定多個目標，而是選準一個，全力出擊。
五、彼得原理
在層級組織里，每個人都會由原本能勝任的職位，晉升到他無法勝任的職位，無論任何階層中的任何人，遲早都會有同樣的經歷。
定律啟示：在職業發展道路上，我們每個人都期待著不停升職。但與其要一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己能游刃有余的崗位好好發揮自己的專長。
六、不值得定律
一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往坐井觀天敷衍了事，這樣，事情就很難做好，而且即使做好，也沒有成就感。相反，如果人們認為某事值得去做，那他們就會滿懷信心地做好這件事情。
定律啟示：在職業規劃中，應在多種可供選擇的奮斗目標及價值觀中挑選一種自己覺得最有價值的，然后為之而奮斗。
七、 多米諾效應
多米諾效應源于一項全球的體育運動，這項運動是多米諾骨牌游戲。這種游戲的規則是按照點數的大小以相接的方式把骨牌連接起來，其難點就在于骨牌一倒則俱倒，一不小心就會前功盡棄。
定律啟示：把握好每一個環節，切勿功虧一簣。不要漠視自己的局部危機，它往往是整體崩潰的。
八、 刺猬法則
兩只困倦至極的刺猬，因為寒冷而擁在一起，可因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也不舒服，于是，它們離開了一段距離，但又冷得受不了，于是又湊到一起。幾經折騰，它們終于找到了一個合適的距離，既能相互獲得對方體溫又不至于被扎傷。
定律啟示：不遠不近的合作關系最利于工作；不要過多干涉，除非涉及到業績的行為；與人打交道要做到“疏者密之，密者疏之”。
九、華盛頓合作規律
一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日，人與人的合作不是人力的簡單相加，而更像方向各異的能量相互作用，相互推動時事半功倍，相互抵觸時則一事無成。
定律啟示：工作中，應當始終重視團隊合作的重要性，注意與團隊內其他成員之間的溝通、交流，相互信任相互理解，減少組織內耗和社會惰化帶來的不必要損失。
