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深圳獵頭分享:員工跳槽的幾大理由及征兆

不論你是獵頭、HR或是現任老板、新東家,都想知道人才選擇跳槽的原因,而跳槽的理由也是多種多樣的,那么導致跳槽的原因有哪些呢?隨著80后,90后逐漸代替父輩勞動力成為職場上的主力軍,他們的心態變化是決定跳槽與否的關鍵因素。深圳獵頭講員工跳槽原因分析可表現為以下幾點:

深圳獵頭分享:員工跳槽的幾大理由及征兆-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

缺乏安全感:新生代員工更期望獲得領導的尊重與信任,尤其剛進入公司的新員工,心里總會有一些不平衡,情緒不穩定的現象,領導要與其多溝通,才能讓員工感受到公司對自己的關懷與重視。一旦工作時間長了,員工還得不到領導的肯定,從沒有工作上的贊揚,也會讓其喪失安全感,而被推到選擇跳槽的邊緣。

福利與環境:高薪并不代表好福利,建筑工地上施工員一個月也不少錢,但是有多少職場人愿意放下身段換向勞苦行業呢?好的福利與工作環境已經成為職場新生代比較的籌碼,包括這個公司的文化生活,管理制度,企業品牌等等。

企業管理變化:當企業內部的管理發生改變的時候,部分職場人遭遇轉崗甚至是職降一級,都會刺激導致發生員工跳槽。建議企業在新政策執行的最初階段,關注員工心理變化,即使溝通,彼此加強了解預防核心員工跳槽。

而員工跳槽的理由分為以下幾種:

1、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺,永不服輸式的主動跳槽。

2、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。

3、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈,了解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基礎。

4、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。

5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標,追著高工資走,誰錢給得多,上誰那去。

6、感覺式跳槽。跟著感覺走,感覺好就干,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。

7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。

8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認為混不下去了,所以換了工作。

總之,了解員工“跳槽”的原因和想法,為公司制定對策,今后考查選用人才打下基礎。

另外預示跳槽的前奏,要警惕這些情緒上發出的信號:

1.工作中學不到新知識;

2.早上醒來不再為要去上班而感到興奮;

3.上網聊天購物來打發工作時間;

4.不喜歡大多數同事;

5.月薪入不敷出;

6.上班時花時間找其他工作;

7.過去兩年沒有加過薪;

8.你的老板很糟糕;

9.公司經營不景氣沒有解決方案;

10.工作壓力很大,影響到健康。

 

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