1．為什么要和獵頭接觸？
好的獵頭考慮的是企業和個人的雙贏。好的獵手首先應是稱職的職業顧問。和獵頭接觸，您可以擁有自己的職業顧問，在你的事業出現拐點時，獵頭可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。獵頭推薦人非常謹慎，并不是僅憑你提供的簡歷、簡單的背景調查、面試/測評就推薦你，而是要了解你經歷、能力、性格、職業生涯、你的 現在的職業狀態和將來職業規劃，才會幫您尋找新的機會、推薦合適的職位。
2．什么時候和獵頭接觸？
現在就和獵頭接觸。即使您現在的工作、事業非常滿意，您也應該選擇優秀的獵頭顧問、專業的獵頭接觸，和他們進行交流。了解需要時間，機會是給有準備的人準備的。人的一生中發生幾次重大的職業變動是正常的，不管是主動的還是被動的。即使您現在不想動，但不要拒絕機會 ，拒絕幫助。
對于高級人才，職業變動需要時間。一般來說，您想找一份比較滿意的工作，您的年薪要求是18萬，大概需要18個月的時間；您的年薪要求是30萬，大概需要30個月的時間。對于職業經理人來說，平均4~5年換一次工作很正常，對自己的發展也是必要的。提前和獵頭接觸，加薪、升值、工作更開心，有什么不好？和您的職業顧問聊聊，請他幫您分析職場中出現的問題，提出解決方案。獵頭做的是錦上添花的工作，他的服務對象基本上都是在 職的、優秀的、不愁找工作的人。給自己留些機會，給獵頭留些時間。
4．如何準備資料？
請您準備詳細的簡歷、名片。一個很明顯的事實就是很多優秀的人才并不 知道怎樣寫簡歷。您提供給獵頭的簡歷越詳細越好，便于（杭州獵頭）獵 頭公司對您的了解。在簡歷中主要應寫近10年的工作經歷，包括公司名稱、部 門、職位、匯報對象、下屬人數。如果您的公司不是世界500強，建議年您簡單 介紹一下您公司的規模和主營業務。
另外應說明您的主要職責和工作業績。您 也可以闡明真實的離職原因，請不要用套話。同時請您提供至少2個證明人的電 話、E-MAIL。中英文的簡歷絕不是簡單的翻譯，英文簡歷應按英文簡歷要求設 計。切記您的簡歷要真實，如果被獵頭調查出有WHITE LIE 的話，您可能永遠得不到推薦機會。另外，提醒您至少半年要更新一次您的簡歷。
5．和您的顧問談什么？
作為您的職業顧問，他需要了解您的技能、感興趣的領域、價值觀和工作 風格。您完全可以象和朋友聊天一樣，談您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行業、大公司看企業文化。做事業也需要家人、朋友的支持。 請您多談談您的企業、老板、企業文化，以及您當初為什么進這家公司、現在 為什么想走。
很多人在選擇機會時可能忽略了一些因素，所以造成信任危機、 項目中斷、經營理念分歧等問題。另外也請您正確對待一些企業在用人過程中 出現的一些問題，談一下您的理想工作、您期望的企業、您期望的老板。您的 顧問對您會有進一步的了解，也會從職業生涯規劃和轉換的角度向您提出一些建議，跳槽并不是唯一的選擇。請注意，除了正式的面試，這種談話應是一對 一的，以保證談話的私密性。
6．作為朋友，您知道嗎？
80%的機會來自您的朋友。獵頭顧問是您最專業的職業顧問，同時也是您的朋友。經常打個電話，互相幫忙能夠加深友誼。獵頭也需要您的幫忙，您也可以成為他們的顧問，向他們推薦您認為優秀的人才、合適的人才。真正的 獵頭運營主要是靠這個動態的關系網，互相幫助，而獵頭就是這個關系網的結點。獵頭都有數據庫，但只有保持聯系，您的資料才是最新的；只有有效溝通；才能建立信任；只有互相幫助，才能建立友誼。歡迎您和俱樂部保持聯系，讓我們成為朋友，像朋友一樣真誠，一樣關心。
