美國獵頭大師莫伊拉·本森說過：“人際溝通和人際關系是獵頭過程的關鍵。”獵頭工作的一個關鍵部分是建立人際網絡，這樣我們才能綜合借助知識、推薦和調研確定可能的候選人。
那么，一個獵頭應該怎樣建立一個有效的人際關系網呢？讓我們從以下幾點來思考：
1、你為什么要建立人際關系網？
獵頭工作每天都需要跟人打交道，不論是人才還是企業HR。而有效的人際關系則能大大地幫助你開展并完成工作，有效的人際關系就是可利用資源。
2、用什么樣的形象來面對他人？
有的人會認為我為了工作去建立人際關系，完全是for business，所以不必走心。這樣的想法往往會讓你適得其反，得不到想要的結果。維持良好的人際關系，可以看作是交友的過程，則更有效也更有趣。
積極的態度。積極主動的態度總會給人留下好印象，但要把握好度，不要顯得過于熱情。同時也要表現出真誠的一面，踏實的感覺讓人更容易信任。
專業的表現。作為獵頭，最該變現出來的是你專業的一面。不論是面向企業或是人才，你都是為其提供服務的，而他們想獲得的當然是專業、有效率的服務，這也是獵頭的價值體現。
有趣的交流。幽默風趣會讓交流的過程變得愉悅，也讓人更有交流的欲望。另外可以從對方的喜好入手，尋找共同點，從而幫助擴大交際范圍。
3、注重質量，而不是數量。有的人認為交際網越大、人越多越好，但事實上真正起到作用的只是有質量的那些人。所以，質量比數量更重要。另外，建立交際圈不要一味地找尋能幫助我的人，也要想到互惠互利的情況。在你有能力的情況下幫助別人，也許是在為自己未來鋪路。探索他們的需求，試著想想你怎樣才能幫助其他人。
想要成功關鍵是要做到“己所欲、施于人”，你想要等到什么，就給別人什么。你想要別人聯系你，你就要更多地聯系別人；想得到更多的關注，也要給予別人關注。每一個反饋都應該被珍惜并重視。
成功的關鍵是給你想要的東西。如果你需要更多的交流，就需要更多地和別人交流。如果你想更多的人去聯系你，就要更多地去聯系別人。你希望你的文章有更多的回復，那么就去回復別人的文章。當有人回訪時，把它視為一份小禮物并感謝他們。減少兜售自己的行為，更多地注視如何才能幫助他人。這在精神上會使人們更愿意以幫助你作為回報。
通過社交網絡建立個人品牌是需要投入很多精力，但是，其產生的效益將會令我們終身受益，相信將會有更多的人習慣通過社交網站搜尋、發布信息及建立個人品牌，這也應該成為未來職業人士人際交流的新趨勢。
