獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
既然獵頭獵的對象是“高學歷、高職位、高價位”的三高人才，服務的對象是優秀的企業，伴隨這些人才這些企業的，理所應當是高品質的服務。低價在短期內對財大氣粗的企業或許可行，但長期來看，低價一定不可持續，低價必將帶來低品質的服務。這不管對于人才端還是企業端，幾乎都是不可接受的。
對于這些高級人才，他們本不缺工作，如果沒有好的服務，是無法打動他們放棄一份原本不錯的工作加入一個不確定的公司。對于有實力招聘這些高級人才的企業，最大的訴求是招到好的人才，至于價格，100萬年薪的人才，多5個點甚至10個點，也就10萬塊而已，但如果為了節省10萬塊而招一個隊公司舉足輕重的高管，是任何企業都承受不了的。所以，以低價、多元化為代價的獵頭服務，多少有些本末倒置的味道，已經偏離了獵頭服務的本質。
智慧華人集團走到今天，已經經歷14個春秋，自成立以來，一直堅持走高端獵頭服務路線，堅持高品質保姆式服務，不打價格戰，不涉足與此無關的業務，專注高端獵頭服務。在價格戰、多元化逐漸流行的環境里，雖然顯得另類，但也是智慧華人能夠立足的根本所在。因為我們認為，低價并不能帶來高品質的服務，多元化會分散有限的資源，降低服務的專業和品質。我們相信，這么多年，選擇智慧華人集團服務的服務，看中的也是智慧華人集團的服務品質，而非價格。
不管未來環境如何變幻，智慧華人集團一定會堅持“高、精、尖”路線，堅持專業和品質服務，不打價格戰，不走多元化，用優質專業的服務贏得尊重，堅持自己的特色，爭取成為行業受人尊敬的企業。
