運用獵頭招聘的越來越多，都說企業招聘相對劣勢于獵頭招聘，那企業招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?
與公司和用人部門有關
那企業招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?招聘效果跟公司和用人部門的關系是非常大的。比如一是公司用人部門需要對招聘職位的崗位職責、任職資格進行分析，而不是光憑經驗判斷招人標準;二是企業文化和口碑的影響，如果企業平時對自身的文化沒有做到一定的宣傳，就很難引起求職者的注意，且一些企業頻繁加班的口碑也會影響招聘。
再者就是與用人部門有關，用人部門管理不到位。HR只是將人才招進公司，用人部門才是與人才接觸的。假如用人部門沒有管理好，不懂得如何規劃，就會導致人才的流失。所以，公司內部的因素也是影響招聘的原因。招聘平臺渠道太少
那企業招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?很多HR在招聘時，都會用到各種招聘平臺，而有些招聘平臺是存在缺陷的，因為很多招聘網站有各種各樣的職位，導致簡歷與職位的匹配度降低，很難找到中高端型的人才。
招聘渠道少也是企業招聘的一大難題，很多企業依賴互聯網招聘，在互聯網上找人，但效果卻一般。其實，高端人才一般是不會在網上投簡歷找工作的，如果企業要招一些特殊崗位或高端職位的話，用其他渠道效果或許會不一樣。
招聘時機不對
相信大部分HR都了解，一年之中最好的招聘時期就是金三銀四。但是it獵頭認為，不是所有行業招聘的最佳時期都集中在三四月或九十月。企業在招聘這方面，應該根據自己的需求，有針對性的制定招聘計劃。
那企業招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?且企業招聘難的原因有很多，但這都不是企業或求職者單方面的原因，企業與人才是雙向選擇，若有一方哪里有問題，就會導致另外一方放棄這個機會或目標。所以企業在招聘過程中遇到問題，應及時發現，及時更改策略，調整招聘方針。
