國內人才市場缺乏高端人才，眾多企業選擇獵頭公司來合作完成招聘目標，組建人才團隊，是企業發展走向良好開端的景象。而據金融獵頭調查發現，自獵頭進入國內至今就有不少獵頭公司成立，從事金融領域的獵頭公司也各種各樣，這些獵頭公司的水平也都參差不齊，那在這樣的局面下，企業要如何判斷金融獵頭公司的優劣，怎樣選擇金融獵頭公司呢？
1、打探口碑、了解相關案例
從企業的角度來看，只需要在招聘管理層職位或特殊職位的時候，才要用到獵頭公司，所以一般情況下，企業對獵頭公司是一無所知的。因而金融獵頭認為，企業在尋找金融獵頭公司合作的時候，可以先從同行的口中打探金融獵頭公司的口碑，了解哪家金融獵頭公司的口碑比較好，再了解該獵頭公司的相關案例。
一家做得好的獵頭公司，在某個行業深耕多年后便會形成一定的口碑，累積一定的成功案例。加上口碑和案例都是獵頭公司拓展業務的最佳利器，那么獵頭公司也會特意去經營口碑，但口碑需要日積月累，是無法造假的。這樣企業在尋找獵頭公司合作的時候，就可以通過打探獵頭公司的口碑，了解獵頭公司的相關案例來判斷其優劣，選擇口碑較好的金融獵頭公司。
2、看獵頭公司的操作流程
金融獵頭認為，想要區分金融獵頭公司的優劣，選擇一家正規的金融獵頭公司，還得看獵頭公司的操作流程。很多企業第一次用獵頭，會忽略很多細節，即使心里對獵頭公司有質疑也不知該從哪方面說起。
對此，建議企業在尋找獵頭公司合作的時候，先看獵頭公司的操作流程。正規的獵頭公司都具備完善的操作流程，并有相關的人才尋訪渠道，能夠為企業提供一流的服務。若一家金融獵頭公司沒有完善的操作流程，那么基本可以判斷這樣的獵頭公司或許并不正規。
3、了解獵頭的服務
如何判斷金融獵頭公司的優劣，怎樣選擇金融獵頭公司？金融獵頭認為，區分金融獵頭公司的優劣很簡單，直接從獵頭的服務中就可以看出。有些金融獵頭公司的獵頭顧問很專業，有些水平則并不高。
那么，企業可以與獵頭當面談合作，深入交流有關如何尋訪人才的話題等，看獵頭對從事行業的了解度，對公司業務的有多熟悉，對相關法律規則的了解有多深，對相關行業里的知名企業認識多少，對人才挑選的技巧掌握多少，以及是否有成功案例等等。這樣企業就可以知道其優劣勢在哪方面，清晰的區分哪家金融獵頭公司更正規。
