獵頭可能經常遇到這樣的情況：很難找到符合所有標準的候選人。無論是公司還是候選人都喜歡，但他們被困在了薪酬鏈中。如果需求公司不能再出于薪酬平衡的考慮而做出讓步，那么如何協商離開候選人是獵頭的選擇。沒問題。
如果獵頭達到這4點，他不怕候選人不接受要約。
1。考慮行業因素。
無論是企業還是求職者，在決定招聘和求職之前，都必須考慮行業因素。就獵頭公司而言，行業因素也是談判過程中需要事先掌握的必要信息，具有很強的說服力。
2。考慮當地的消費水平。
在考慮行業因素的同時，金融獵頭也應該考慮當地的消費水平。當一份工作提供的薪水不能滿足當地生活和求職者自身的需要時，這個建議很可能是不可能的。如果公司不同意在這一點上讓步，那是放棄候選人的第一選擇。
3，考慮求職者自身的因素。
在應聘者的印象中，獵頭幫助公司推薦應聘者，都是為了公司的利益會說很多好話，認為可能不是真的。為了打破應聘者對獵頭顧問的誤解，應聘者應該講真話，講道理，以真誠地打動應聘者，使他們認識到你是從他的角度考慮的。獵頭顧問應該更多地傾聽候選人的意見，而不是單獨與他們交談。畢竟，求職者更可能考慮他們的未來。如果一個獵頭只是談論自己，不知道候選人的感覺，候選人會認為獵頭是敷衍，造成不信任，最終選擇放棄。雖然候選人在他們的專業領域是資深的，但他們可能沒有好的計劃。許多求職者拒絕推薦獵頭，因為他們覺得自己現在干得不錯，沒有必要換工作。作為一名獵頭在與應聘者溝通的過程中必須把握這一點，為其明確的職業方向，讓對方認識到可以更好的發展。
4。充分利用談判技巧。
如果一個候選人的薪水太高，公司不能兌現他的承諾，那么我們該怎么辦呢？特朗普寫了《談判的藝術》，它強調當你想做更困難的事情或達到更高的目標時，稍微提高一下你的要求，第一個反應可能是直接拒絕你。然后你提出的實際需求，往往會獲得更高的成功率。
這項技術也可以用于與候選人談判。如果應聘者不能滿足他們的工資要求，可以集中討論甚至改善求職的難度，比如提出超出應聘者能力的問題，讓他們降低對自己的信心，然后提高企業所能達到的最高水平。給他們。薪酬有較高的機會被候選人認可。
無論如何，獵頭應該善于從求職者的角度思考，對于求職者來說，要求高薪是一種本能的反應。畢竟，對于大多數職場人士來說，金錢的數量是衡量工作價值的首要因素，是時候測試獵頭談判技巧了，以幫助求職者對金錢和其他因素做出選擇，并從長遠來看最大化求職者的利益。
獵頭不專業，主要體現在溝通上，還體現在溝通中的關鍵問題和對客戶的理解、對求職者的理解和匹配。
作為一名獵頭，不要一天24小時在電話上等25個小時，甚至不去見候選人或客戶的意識和想法，或看到候選人或客戶雙腿發抖，這樣的獵頭，永遠不會成為一個好的獵頭。
