通常情況下，企業與獵頭公司合作，讓獵頭找的人才都是高學歷，有工作經驗和能力出眾的人才。而據金融獵頭了解，有個別人才正是利用這一點，企圖混入獵頭的視線，獲取獵頭的信任得到工作機會。對此，我們來了解一下獵頭怎樣調查候選人，如何調查候選人的工作經驗？
一、學歷調查
當獵頭獲得人才的簡歷時，一般會先看人才的簡歷怎么樣，很多企業會直接按學歷來找人才。所以獵頭在對候選人進行背景調查的時候，最好是先對學歷進行調查，調查學歷也比較簡單，在相關網站都可以查到，也可以把學歷證書的復印件傳給人選的學校，讓學校幫助查詢。但如果學歷這關不過，后面的事情就不需要再花心思了。
另外，很多企業對學歷的要求是比較嚴格的，個別企業甚至只要學歷好，其他人無論能力哪方面優勢凸出都不考慮。因而，金融獵頭認為，獵頭在為企業找人的過程中，一定要先理解企業的需求，才能快速地為企業找到合適的人才。
二、工作經驗調查
對于獵頭來說，候選人的背景調查最重要的就是工作經驗調查。獵頭可以在做背景調查工作之前，先跟候選人溝通，讓對方提供3個左右的證明人。而獵頭需要做的則不單單是只對這幾個人進行調查，可以從這幾個人那里獲得其他人的聯系方式，如從候選人的同事、上司、下屬那里全面地了解候選人。
在這里，金融獵頭要提醒大家的一點：如果候選人此刻還是在職的狀態，獵頭在做背景調查的時候，最好是找候選人已經離職的同事等人了解情況，若候選人在職就做背景調查的話，很容易給候選人帶去不良影響。
企業委托獵頭找的職位，一定是高級別的職位，或是特殊職位。對此，獵頭就需要為企業找到一個與職位匹配的候選人，背景調查就是了解候選人的最佳方式，而為了表示對候選人的尊重，在調查前應先給候選人簽字確認，等對方同意了再去做調查。若是一些比較簡單的問題，如關于人選性格等問題就可以給候選人出一份問卷調查，讓候選人去做，這樣就可以了解得很全面。
