獵頭在向候選人推薦職位的過程中，不是會遇到候選人對獵頭沒興趣，就是會遇到對企業沒興趣的候選人。金融獵頭認為，獵頭被候選人拒絕，前者是獵頭不夠優秀，后者是企業知名度不夠響亮，甚至是有些候選人認為獵頭推薦的企業差評。那么，獵頭面對候選人認為差評的企業，獵頭該怎樣將職位推薦給候選人呢？
1、候選人是否親身經歷
面對互聯網信息發達的時代，信息傳播的速度可謂是達到了高境界。獵頭在向候選人推薦企業的時候，常常會聽到候選人說，聽說這家企業內部管理混亂，或怎么怎么樣等等問題。候選人所述基本上都是聽說，并不是通過調查后得來的結果。
所以，作為專業的獵頭，在遇到這種情況的時候，一定先了解候選人是否親身經歷過，再有理有據的告訴候選人，有些傳聞其實并不是真實的，我們獵頭公司是對接企業的，同樣會存在一定的風險，所以在與企業合作時就會先對企業進行背調。對此，網上傳播的信息不是真實的，如真像網上傳聞的那樣，那我們也不會跟這個家企業合作了，這家企業也早就倒閉了。且你只要親自去與這家企業接觸，才能了解到這家企業的真實情況。
2、企業正在做調整
在金融獵頭看來，假如某家企業真如候選人所說的情況一樣，那確實會遭到候選人的各種反感，因為時間太長，不論獵頭怎么游說都是徒勞的。但是，如果獵頭不多作解釋，先了解候選人的抵觸這家企業的原因、了解候選人對這家企業的看法，再結合候選人的說法去解釋這家企業所存在的問題，情況就會有所不同。
比如：就是因為這家企業內部管理較差、行業口碑差，所以現在開始重新調整，重新組建團隊。且任何一家企業都會存在一些問題，而在眾多問題下企業還在發展，招募新人，就說明這家企業并沒有差到不可挽救的地步。因而，對于候選人來說，這是一個機會。
3、重點突出企業優勢
假如候選人有說企業某方面的問題，那獵頭可以與候選人說明企業的之前與現階段的發展規劃，重點突出企業的優勢。在金融獵頭看來，不論是什么行業、什么企業、私企外企也好、國企也罷、都有共同點，那就是在發展中的企業會跟隨行業變化而調整，并不會一成不變。
作為一名專業的獵頭，不要有欺騙、忽悠的職業心理，候選人也不是你隨意可以擺布的，獵頭只有將企業的信息傳達給候選人，為候選人解答各種疑題，做好工作引導，遵守職業操守才能真正成為合格的獵頭。不論是什么企業，多少都會存在一些不好的評論，重點在于獵頭如何向獵頭介紹企業，將職位推薦給候選人。
