想知道領導一般會拋棄那些員工嗎？自己有沒有被拋棄的風險呢？你要是想弄清楚這兩個問題，就要先弄明白領導最經常拋棄的員工都有哪些人了！香港獵頭就跟大家分享五種最有可能被領導拋棄的員工，望你引以為戒。
一、只說不做---沒有真才實學
說的好聽一點，這種員工是會在工作中偷懶的人，說的不好聽了，這種員工就是沒有真才實學的人，難怪會遭到領導的拋棄。因為這種員工就不能跟領導創造價值，如果你是領導的話，你會讓身邊存在這種員工嗎？所以你可要小心了，別成為這種人。
二、做不對路---違背領導的意圖
千萬不要在領導面前談苦勞，領導看重的永遠都是你的功勞。只要你做的不對路，在領導那里就是違背了領導的意圖。所以不管你之前做的有多么的苦，有多么的罪，都不會得到領導的認可。那么一旦領導找到合適的機會，就有可能把你拋棄掉！
三、不聽勸阻---不服從領導安排
先不管你能力如何，你不聽領導的勸阻，對領導來說就是不服從領導的安排。首先你要搞清楚，并不是所有的員工都能獲得領導對他的勸阻。這應該是你的榮幸，而你卻選擇了不服從。你說領導不拋棄你，還會拋棄誰呢？你說這是不是你自找的呢？
四、消極低迷---已經沒有價值了
自己消極低迷，不思進取，怪不得領導對你不夠仁義了。領導是為了在職場上獲得更多的利潤，才跟員工發生關系的。那你已經沒有了利用價值，領導怎么可能不會把你拋棄掉呢？所以在工作上不管有多么不容易，你消極的情緒一定不要讓領導看到。
五、有事沉默---會失去領導關注
千萬不要等著領導去問你些什么事情，每當領導去問你的時候，說明你已經失去優勢了。說并不是每個領導都這么有耐心，會主動的去問你。很多情況下，領導會對那些總是沉默的員工失去關注，當手下有更多你去帶他的員工是時，就會主動選擇拋棄。
