在這個經濟發展飛快的時代，人才對企業來說固然重要，但從企業的長期發展角度來看，保證人才質量，才能有效幫助企業發展成長。為此，金融獵頭認為，企業與獵頭合作，獵頭為企業尋人才提供各種保障，就是幫助企業提高人才質量的根本。那我們就來看看具體的，企業為什么要用獵頭，聘用獵頭招人都有哪些好處？
1、隨時為企業提供后備力量
在金融獵頭看來，市場情況日益變化，企業也需要根據實際情況不斷地調整戰略發展方針，每隔一段時間調整內部人員，或裁員等都是常態。所以獵頭除了為企業及時提供人選之外，還可以隨時為企業提供其他需要的人才，以備不時之需，為企業提供后備的力量。
2、為企業提供留人方案
大家都知道，雖然企業自己內部有專門招聘的HR，但很多企業因為各種原因總是留不住人，無法與人才達成長期合作。而據金融獵頭了解，企業聘用獵頭與獵頭合作，獵頭在為企業推薦人才的時候，也同樣會考慮到這類問題，所以很多獵頭為了能夠保證人才與企業能夠達成長期合作，在推薦人才的時候會結合人才的實際情況和企業的需求進行匹配，并為企業提供留人方案。這就是很多企業為什么要聘用獵頭，讓獵頭來為自己招聘人才的原因了。
3、為企業定向挖角和離職自退
眾所周知，對于挖墻腳這種事，在各種行業圈子都普遍存在。金融獵頭認為，假如企業自己主動定向挖掘，就會出現一些不必要的風險，候選人也會認為不靠譜。而企業聘用獵頭，可以由獵頭去定向挖掘，這樣更方面，讓候選人更有安全感，且通過獵頭獲取的人才不但可靠，還對企業非常有幫助。在這里，企業還可以節省不少時間、精力等，獲得獵頭的一條龍高品質服務，順利獲取人才。
另外，相信不少人都應該聽過，某公司因為業務發展調整對內部某個員工不想繼續留用，又不能直接面辭，就找了獵頭將其挖走。不得不說，這樣的結果對企業對人才都好。因此，獵頭對于大部分企業來說，還是非常有用的，其價值在于企業的長遠發展。
