獵頭在為企業推薦人才之前，會先對人才的能力等各方面進行分析，評估候選人是否與職位匹配，判斷候選人是否有勝任能力。所以，很多獵頭在接觸候選人時都會提問各種問題。高級獵頭提問的問題都與幫助候選人推薦職位有關，候選人若能提前準備一些常見的問題，就可以為自己加分。為此，筆者整理了一些高級獵頭和候選人交談時常問的問題，希望可以幫到大家：
１、最近一份工作的業績怎么樣
很多獵頭都會問候選人最近一份工作的業績。其目的就是要了解候選人的才干能否與職位匹配，是否能夠勝任這個職位。所以，建議候選人盡量結合職位說明書來回答，至少引舉3項負責過的活動和計劃，這樣回答更能顯示出你的應變能力。
２、為什么想換工作
很多獵頭在接觸到候選人后，一般都會問候選人為什么想換工作的問題。其實，很多高級獵頭這樣問的目的，主要是想了解你的職業發展規劃，以及個人的穩定性。且這個問題不論是對獵頭還是候選人來說都非常重要，因為候選人的答案往往暗藏了多種意思，比如你是因為什么希望加入高級獵頭推薦的這個公司，而不是因為你要離開現在的公司才辭職換公司的。
３、未來的職業規劃是怎樣的
金融獵頭認為，高級獵頭問候選人未來的職業規劃是怎樣的，很明顯是為了了解你個人的職業目標是什么，能否為應聘企業帶去更多的發展機會。對于這個問題，若候選人只顧到自己個人發展的話，那很有可能會遭到獵頭的減分。因為員工的個人職業規劃與企業是息息相關的，候選人在表達個人職業規劃的同時，要注意結合企業的發展來描述，表明自己希望可以通過企業的幫助不斷地提升自己各方面的能力，并接受更多的挑戰，與企業共同發展成長，做出更多的成績。
在這里，不論高級獵頭向候選人提出怎樣的問題，候選人都應該結合自己的專長和興趣，以及未來的發展方向，實際的表達自己的觀點。只有這樣，高級獵頭才能判斷出你與職位是否匹配。
