正所謂“不想當將軍的兵不是好兵”，在職場上也同理。大部分職場人在一家企業的同一崗位工作多年后，都會累積一定的經驗、能力等。在這之后，為實現自身的職業發展，就會通過跳槽來尋求更好的發展空間，那職場人跳槽的理由有哪些，是否與復雜的職場有關呢？
1、更好的發展空間
當你在某個公司發展到一定程度，職業發展通道遇到了瓶頸時。為了尋求更好的發展機會，就會選擇換一個工作環境，在另一個新的工作環境中開始新的職業發展。而跳槽就是為職場人帶來新機遇的一種方式，升職加薪也不是不可能的。
所以，尋求更好的發展空間就是多數職場人跳槽的理由。而職場人在尋求更好的發展空間時，多數人會選擇獵頭，通過獵頭為自身謀劃更好的發展空間。
2、復雜的職場關系
其中一點不缺乏復雜的職場關系，這一點也是多數職場人跳槽的理由。把現在的職場比作后宮一點也不夸張，職場上人與人之間的關系相當復雜。雖然公司的每項工作都強調團隊協作，但職場上還是會有站隊的現象。面對如此復雜的職場關系，職場人若沒有處理得當，將會面臨糟糕的情況，更嚴重的會讓自己在公司很難立足。
因此，多數職場人在復雜的職場關系的影響下，就很難想要再工作下去，復雜的職場關系就成為了職場人跳槽的理由之一。
3、職業規劃不清晰
一般初入職場的職場人對于自己的職業規劃都不是特別清晰，工作仍然處于摸索階段，當他們發現進入公司后的工作內容與預期的有差別并清楚自己真正想要從事的行業時就會選擇跳槽。且在現代社會的職場，很多職場人為離開原來的單位，會將職業規劃不清晰作為跳槽的理由。
而有些人一般不會著急跳槽，他們會把原有的工作當做一個跳板，在累積了一定的工作經驗和能力之后，就會找獵頭向他們投遞自己的簡歷，讓獵頭幫助他們跳槽。這類人跳槽的理由也就是職業規劃不清晰。
