對程序員來說，一個崗位足夠吸引自己的理由有很多，但薪水一定是其中重要程度可以排在前兩位的（另一個應該是工作制和加班情況）。很難想象一個高薪水的開發崗會有招不到人的情況。
最近，一位做獵頭的網友在職場社區大倒苦水，因為他手里的一個開發崗已經很久都沒能招到人了。要說是待遇差也就罷了，但這個崗位除了待遇豐厚，其他方面也十分誘人。這種意外情況讓他蒙了。到底是怎么回事呢？一起來看看吧。
原來，這位獵頭得知崗位信息已經有一段時間，剛開始還比較順利，推薦成功過一個候選人，但后來再也沒成功過，聯系到的幾個候選人也沒了消息。
據他介紹，這家企業非互聯網公司，要人的要求也不高，沒要求精通也沒要求幾年經驗，只要求做過；同時，早八點半上班晚五點半下班還有一小時的彈性時間，薪水“最高只能給”60萬。總結一下就是，各個方面條件很出色。
很快，社區里的程序員大軍便前來圍觀。一些網友認為非互聯網企業能給到這個價格，一般會認為這是個神仙職位，雖然口頭上沒什么特別的要求，但實際工作起來就會有各種不靠譜的需求。
那么，拋開這位獵頭打廣告的嫌疑，我們該怎么看這件事呢？
筆者認為：
一、這個崗位對程序員來說確實是香餑餑。筆者看到這些條件也十分心動啊，五點半下班，想想就覺得幸福。另一個事實是，短短一天時間就有300多的回復，證明已經有不少同行心動。
二、崗位既然如此誘人，招不到人自然有招不到人的理由。比如八點半上班，雖然只比往日的9點早半個小時，但稍想一下就能明白早半個小時給自己帶來的別樣體驗。對那些九十點才上班程序員來說這個時間有點太早了。
此外，崗位的工作內容以及未來發展也需要考慮。就像前面一位網友提到的，由于專業程度上的欠缺可能會存在不靠譜的需求，這就導致了有能力的看不上這個位置，沒能力的不會被錄用。同時，非互聯網公司的工作經驗以及技術積累，如果以后要跳槽，認可度上可能不如互聯網行業。
最后，筆者覺得，薪水雖然重要，但選擇崗位還是要綜合考慮，畢竟職業生涯是很長的，要放眼未來。
