獵頭必學：候選人沒簽Offer就上班了咋整？

案例：

情況是這樣的：

推薦的候選人入職了，并反饋工作不錯

但是沒有發(fā)offer

直接入職的

而且待遇方面候選人不肯透露

他要我們問人事

人事接觸時間不是很長

他后面發(fā)offer上待遇是30k

之前候選人待遇就有40k

我這邊覺得企業(yè)給到他的待遇不止這些

擔心人事和候選人已經私下溝通好了

但是不知道怎么去證實

或者下一步怎么做

所有問題都源自于“不遵守流程”

候選人沒有發(fā)Offer就入職

或者說

你沒有看到Offer，人選就入職了

這就是不遵守流程

那下一步的話

該怎么做呢

是否要吃點虧

然后記住這個教訓

有4種可能

第一種可能

候選人已經入職了

30K，40K，隨便客戶說，他自己認了

第二種可能

候選人的確30K

但是后期會有獎金

所以，他也認可

第三種可能

候選人超過30K

可能有50K

但是客戶不想多給獵頭

第四種可能

候選人原本40K就不真實

而你沒有確實的證據(jù)證明他原來是40K

而客戶知道他原來只有25或者30K

所以

也只給30K

只有第3種情況

你是吃虧的

而這種情況出現(xiàn)的概率是25%

因此

你不用把100%的時間投入在只有25%概率的事件上

繼續(xù)做別的職位

按照這個收錢

記錄在案，作為一個案例小心就是

很多獵頭認為

客戶100%有問題

所以

就花了100%的時間去搞這個事情

結果事實是自己錯了

因此浪費很多時間