科學的計算說明只要一個團隊里面出現了一個不好的人物，就會拖掉整個團隊工作進程的30%至40%，導致整個團隊都崩潰。可見一個隊伍里的一個爛梨現象，往往會讓整個團隊都因此而遭受不可估量的損失。因此，領導往往會重視這些方面的人物形象，廈門獵頭講如果你不想被踢出局，就要注意以下幾點了。
一、害人害己類型
總會有那么一些人不是要將自己的工作做到最好，而是整天經營一些勾當，考慮自己的利益，在同事之間挑撥關系，顛倒事情的黑白，在領導面前打小報告。這樣的人是絕對不可取的，這樣損害了別人的利益，自己也不可能得到長久的利益，反而損壞了同事之間的友誼，阻礙了自己的成長道路。
二、負能量滿滿的類型
每個人在工作的時候都喜歡積極向上，樂觀開朗的人，因為和這樣的人相處，自己會感覺到更加的樂觀和開朗，從而對工作保持著更加積極的熱情與信心，鼓勵自己再一次前進。站長，一個團隊都是有利于工作的，進程也會更加快速。如果遇見一個負能量滿滿的，整天唉聲嘆氣的人，每個人的身體都會是極度煩躁的狀態，出現很多不好的負面形象，在工作中，就不能盡心盡力的去完成工作，心里想的都是一些抑郁的事情，這樣工作進度就是緩慢的。領導不喜歡這樣負能量的人，因為這樣的蛀蟲，會讓整個團隊都垮掉。
三、不知道前進的類型
這樣的人往往都是能偷懶就偷懶，只想安于現狀，不知道為自己的以后做打算。每一天他們上班都是得過且過，只要自己手頭上的工作混過關就行了，也不想著自己的工作到底有沒有進步，領導到底有沒有重視到自己，自己又應不應該改變策略，繼續前進。他們對于這些都不懂，也不想去懂。你想這是這樣不知道進取的人，領導又怎么會看中呢?你咋只會把這樣的人分配在一個角落里，等到真的沒有用處的時候，這些人應該就會被炒魷魚。
