獵頭行業其實就是人才交流圈，獵頭做的是人的生意，自然離不開人，最缺的也是人，如何找到最合適的人，是一個合格獵頭顧問的標準。
其實找人無外乎這么幾種方式：線上的網絡搜索、線下的Cold Call、候選人推薦、參加行業展會拿名片。線上的網絡搜索又無外乎是招聘網站、搜索引擎、行業論壇以及一些文庫性質的網站。
一、線上網絡搜索
1.網絡渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷。
如果知道名字的可以直接搜索名字，對工作經驗和工作職位可以設置關鍵詞來搜索，搜索條件可以先緊后松，時間由近及遠；查看簡歷的時候，不放棄附件，留心證明人的名字，這樣可以擴展更多的候選人。
2.行業論壇
每天花一點點時間去簽到，做任務，賺積分/金幣等，和版主打好關系，從而可以通過他拓展人脈或者是在他的板塊里發布職位信息
3.微信朋友圈
微信有個搜索功能，可以用一些關鍵詞搜索，從而發現朋友圈里的人脈的潛在關聯，發現人脈可能懂你想了解的領域知識或認識你所要領域的人。
二、線下電話實地搜索
如果說線上方法主要拼的是智慧，那么線下方法主要拼的就是勇氣和情商了。
1.打cold call
沒有捷徑，無非就是多打，慢慢就能膽大心細臉皮厚了。如果你不需要CC，只憑搜索和轉推薦就能搞定那最好。當然，這多半還需要你在一家數據庫強大及愿意花錢買更多平臺簡歷的獵頭公司上班。
2.線下推薦
除了展會外，現下見人的場景其實有很多：如園區地鐵站拉海報、順風車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等。都有人干過，關鍵是你敢不敢干，愿不愿意干。
3.有膽量
除了要會說話，更要敢說話。新人往往最大的問題就是臉皮薄，不好意思開口要，顧慮著人才認識，沒職位推薦給人，怕拒絕，怕被質疑不專業，總之理由一堆，就是為了不開口找借口。
起步階段，不管是為了積累自己的人才庫還是為了快速推薦出合適職位的人，你都需要尋訪大量的候選人。只有尋訪出大量的候選人，溝通大量的候選人，你才會逐漸知道什么樣的候選人該如何去溝通，什么樣的候選人適合什么樣的公司，什么樣的候選人會愿意給你推薦，什么樣的候選人可以培養成內線。找人是很難，但只要你愿意每個方法都去打磨自己的技巧，培養出自己擅長的方法，并能發揮到極致，那么找人就會變得不那么難了。
