對于好的企業以及優秀的候選人來講，不擔心遇不到獵頭，而是害怕碰到不專業的獵頭。企業畢竟是金主，主動權掌握在他們手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費些時間，在經濟上不會有太大的損失。可對于候選人來講，如果遇上不專業的獵頭那就不只是浪費時間了，有可能失去了現在的工作，下一份工作卻還沒有著落。
1.事先對獵頭進行了解
對于職場人來講，了解獵頭是很必要的，因為你無法保證哪天會被獵頭聯系，遇到被獵頭聯系的情況應該怎么辦。為了避免這樣的尷尬，小編建議可以多咨詢獵頭方面的平臺和網站。近些年國內比較專業的獵頭平臺有很多。
通過對一些專業平臺的咨詢，了解獵頭的相關知識，哪怕是遇到了不專業的獵頭，也可以在第一時間有所判斷。
2.通過溝通進行判斷
通常情況下，獵頭主動聯系候選人，在初次溝通的過程中獵頭通常會自報家門，簡單介紹推薦職位的信息，如果候選人感興趣會進行第二次溝通。
在溝通結束后，候選人可以查詢獵頭所在的企業，通過專業的咨詢平臺判斷該獵頭公司是否專業。在溝通的過程中候選人也可以做出判斷，有以下幾點行為的獵頭是不專業的。
（1）向候選人收取費用。當獵頭向候選人收取費用的時候，候選人可以直接掛電話了，這樣的根本不是獵頭；
（2）如果只是一味地介紹企業優勢，而忽略候選人的感受。專業獵頭除了在介紹企業優勢的同時也會關注候選人的需求點，以達成雙方的共識。
（3）一問三不知。專業的獵頭在打電話之前會做很多準備的，不僅對職位要求有清楚的了解，對企業的情況也會有大致的了解。
3.結交一些專業的獵頭朋友
在家靠父母出門靠朋友，在職場中想要混的好離不開朋友的幫助。如果能和專業的獵頭做朋友就更好了，專業的獵頭可以為職場人做職業規劃，也可以為職場人推薦好的職位。如果候選人有一個關系不錯的專業獵頭朋友，不僅可以幫你推薦工作，而且也不必擔心會遇到不專業的獵頭，自己就能清楚地判斷對方專業不專業。
所以當有獵頭聯系你的時候，你一定要看對方專業不專業，不專業的獵頭會對候選人造成影響，但專業的獵頭對于一個候選人的發展前景影響是巨大的。
