獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。資深獵頭面試輔導候選人如何提高通過率？
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企業信息的基本了解
調查企業信息是面試內容中很基礎的一項，一些基本信息的掌握有助于候選人對所面試企業的了解企業客戶可以通過官網上的信息或者系統上的簡略介紹。
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候選人應聘職位的分析
對于候選人想應聘的職位請求，我們都會做初步的了解。比如是財務總監，會從財務總監需求做什么，像財務部團隊怎么構成、財務系統等。企業招財務總監去企業解決什么問題等等。
這些都是在做面試教導時會準備好的，也是客戶重視的問題。我們會在一旁做引導，讓候選人自行去表現，一方面能夠讓候選人在才能和應對上有所準備，另一方面能夠讓候選人有正式到公司面試的心理準備。
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了解對方的企業文化
我們會為候選人提供幫助，以更好地了解企業，達到成功面試。其中包含公司的理念、方針、領導人個性等，含蓄提示候選人要依據客戶方公司文化的請求留意面試時刻、著裝、交流辦法的挑選。
而且給候選人一些策略性的主張，這么會愈加精確讓公司給提名人定個好形象，有“一見鐘情”的基礎，往后發展就更順暢了。還有，主張提名人面試前要了解公司以及有關商品的信息。
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講解面試流程
面試前會提前告訴候選人每一輪面試的面試官的根本信息，處事個性，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需求留意的東西是什么。
比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要杰出“賣點”，留意語速語調，該緩的時分緩，亮點的當地熱情點，盡量杰出與對方作業請求相符合的關鍵。
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壓力測試
壓力測試是HR面試最重要的環節，成敗會決定能否通過HR的面試環節，現在很多企業都會用加班、出差頻率高、領導的風格等等來看看的心里承受能力，決定候選人和企業的匹配度。
作為我們要很好的和候選人溝通企業風格，喜歡什么樣的候選人，從軟性上注意，順利通過HR面試環節。
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關于薪資的疑問
許多候選人與公司終究面試失敗在這點，所以要分外留意，對于薪資，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現在薪酬，再著重假如公司覺得合適的話能在這個基礎上合理漲幅，更看重企業平臺和發展。
若遇到公司所說薪酬與前期交流距離太大的狀況，可回復面試官需再考慮，不要當場回絕，需要協商薪酬問題，我們會去跟公司作進一步談論。
