作為獵頭來說，做單也不是一天兩天就能完成的，時間的并不是問題，最怕的是一切都是徒勞，這就需要獵頭自己把握了，把握不好就是徒勞。獵頭如何防止無結果的勞動呢?
做單效率
這種情況為什么會發生呢?問題會出在哪，企業招聘人才不會說不招就不招，但是企業和獵頭合作，不是只合作一家獵頭公司，哪家的效率高，可能最后就錄用的是別人推薦的人才，這是從效率方面來說，所以獵頭顧問更應該把自身的效率的提高，有足夠的競爭優勢，這樣再面對對手時，才不至于做無結果的勞動。
候選人方面
其實候選人才是整個做單中最關鍵的，也是整個做單中最容易讓獵頭顧問無結果的勞動的，有些候選人想法模糊不定，對于獵頭顧問推薦的職位不說接受，也不拒絕，一直拖著獵頭顧問，最后還是浪費了獵頭顧問的時間，對于候選人這種情況，獵頭其實可以是很大程度避免，遇到這樣的候選人其實獵頭大可不必擔憂，在一開始遇到這樣的候選人獵頭就應該篩選多個候選人，這樣就會很大程度的避免無結果的勞力，提升做單的效率。
