對于獵頭來說招聘是不容許有失誤，每個(gè)環(huán)節(jié)的失誤，都是在浪費(fèi)招聘的成本，獵頭為企業(yè)招聘，獵頭本身獵頭高效率的，而失誤也會(huì)增加招聘的時(shí)間，讓高效不在高效，獵頭招聘工作該如何嚴(yán)謹(jǐn)呢?
招聘流程
從招聘流程開始獵頭顧問就要認(rèn)證對待每一個(gè)細(xì)節(jié)流程，確保招聘流程不會(huì)有任何的問題，其實(shí)獵頭整個(gè)招聘流程是非常繁瑣的一個(gè)工作，這個(gè)過程中也是最容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，所以獵頭顧問做好這個(gè)環(huán)節(jié)的工作，那招聘工作基本就已經(jīng)完成80%了，所以對招聘工作的嚴(yán)謹(jǐn)要從招聘流程開始注意。
后期跟蹤
這個(gè)環(huán)節(jié)對于獵頭招聘也是不可少的，如果在后期跟蹤環(huán)節(jié)就放松的話，是非常可能造成前期的工作無用功的，候選人剛到新的環(huán)境，對新環(huán)境的陌生是很容易造成人才流失的，在這個(gè)環(huán)節(jié)獵頭顧問如果沒有跟蹤，那人才也很可能離職。所以獵頭招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)后期跟蹤是不能忽視的小細(xì)節(jié)。
