對于獵頭顧問來說定向獵取也不是人人都可以的，在獵頭行業(yè)存在著很多新手獵頭的，覺得獵頭提成高，薪資高，轉(zhuǎn)行做獵頭的有很多，但對于新手獵頭定向獵取是有難度的。新人獵頭如何定向獵取人才?
渠道
獵頭挖不到人一個(gè)主要原因就是獵頭顧問搜尋人才的渠道太窄。據(jù)了解，在如今的獵頭圈，至少有一大半的獵頭在尋訪候選人時(shí)是依靠搜索自己內(nèi)部的簡歷，或者就各找招聘平臺(tái)，對于新手獵頭去嘗試新的渠道也是一個(gè)不錯(cuò)。
明確目標(biāo)
獵頭尋找的目標(biāo)候選人一般是高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位的人才，這類人才他們有很多相似點(diǎn)。首先他們受教育程度較高。其次，他們擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們基本上是入行三年以上的經(jīng)驗(yàn)人士。最后，他們的業(yè)績表現(xiàn)出色。因此，綜上所述獵頭挖人之前需要調(diào)查候選人的背景。
堅(jiān)持
對于新手獵頭做事貴在堅(jiān)持，有的時(shí)候“死皮賴臉”不失為一種上策。如果獵頭看重了某位候選人，但是候選人沒有接受橄欖枝，這個(gè)時(shí)候獵頭不應(yīng)該立刻轉(zhuǎn)頭就走，而是要考慮“死磕”到底，畢竟人才難求，錯(cuò)過可惜。
沒有人會(huì)一直走在成功的路上，也沒有人會(huì)始終失敗，親愛的獵頭們，也許你是剛?cè)胄械男率?，那么?dāng)你面臨著挖不到人的情況時(shí)，請?jiān)试S自己有低沉的時(shí)間，但不可以一蹶不振，要主動(dòng)去找失敗的原因，讓行動(dòng)為自己贏得轉(zhuǎn)機(jī)。
