在職場中，領導樹立的榜樣，能力是非常大的，工作中領導以身作則，下屬們也愿意效仿和尊重;領導的工作態度和精神，能夠在公司里反映出下屬期待，當領導希望自己的下屬怎么做工作時，通過自己的行動去示范，往往產生的效果會更好，領導自己的全力工作，同樣也是教育下屬的最好方式。惠州獵頭分享領導擁有這六個特點，下屬更愿意尊敬和追隨。
一、領導在工作中以身作則
當領導再給下屬們制定規則制度時，領導首先得帶頭去遵守制度，不能對自己放寬嚴厲下屬;當下屬們看到領導帶頭遵守時，下屬們往往也會見機行事，會在工作中提高不少的自覺性，同樣對領導也更加尊重。
二、領導在工作中嚴格要求
領導給下屬們安排任務時，要有明確的結果標準，并且帶領大家認真去執行;領導這樣做時，可以讓下屬們明確自己的工作要求和底線，這些工作中的做事風格，在工作中下屬們的效率會越來越高，同樣大家在一起合作也會更加順暢。
三、領導在工作中公平公正
當下屬團隊出現不和諧的因素時，往往都是領導在工作中，利益或者工作分配不公平導致的;因此，領導無論是做事還是說話，面對下屬們都要謹慎些，在公司里盡量做到對下屬們一視同仁，在同一件事情上，一定要做到獎懲相同.
四、領導在工作中有擔當
一般在公司中，各種決策和定論，都是有領導來拍板的，無論是什么工作，一旦做出了決定，就必須帶領大家全力去執行;如果結果證明那是錯誤的決策，領導就要一力承擔，千萬不能將功勞歸自己，責任歸下屬。
五、領導在工作中有能力水平
作為一個合格的領導，并一定要能力出眾，但是一定要明白工作的核心是什么，能夠看清楚下屬們的工作進度，和工作中出現的問題，只要這樣體現出自己的能力水平，下屬在工作中才不會有欺瞞。
六、領導在工作中給下屬機會
雖然下屬們在工作中有不少的問題，如果是給這些下屬一些機會，進行晉升鼓勵下，說不定下屬會更努力認真去工作;領導這樣做不但不會失去一個下屬，還會得到一個忠心追隨自己的下屬。
