在一個單位里面我們能不能被重用，我們有沒有前途和未來，其實一開始大家是看得很清楚的，只不過有些人不愿意承認罷了，一般情況下在單位里面下面這三種人是永遠得不到重用和提拔的，只不過很多人只是稀里糊涂的還在做著白日夢，看看在這些人里面有沒有自己的身影，如果有的話還是好自為之，把一些毛病改掉吧。廈門獵頭跟大家一起來了解。
【1】啥都不在乎的人。
這種人身上最大的一個特點就是什么事對他來說都沒有那么重要，也不是說他沒心沒肺而是他腦子里面壓根就沒有輕重緩急和重要之分，很多事情你強調的再狠，他也當作沒有事一樣的，到了最后結果出來的時候，不管你怎么批評他，他也沒有什么怨言，也知道自己身上有問題，但是批評完了之后還是這個樣子，對于這樣的人我們稱之為屢教不改的人，任何一個單位的老板都不會提拔這樣的人上去做管理者，大家心里面一定要明白。
【2】啥都太在乎的人。
這一類人得特點就是不管是大事還是小事，在他眼里面都是大事，領導說一句話，他就把他當做圣旨一樣去貫徹和執行，有時候明知道是錯的，他們也會堅定不移的去做，這種太認真的人有一點過分了，一點點自主性都沒有，大事小事都推到領導那兒，既沒有一點點責任心，又害怕自己承擔責任，每天小心翼翼的，好的事情讓他辦得稀里糊涂的，事情他們又不敢去攬這個責任，與這樣的人就是典型的小心謹慎過剩的，你根本不敢讓他們承擔更大的責任，也不敢讓他們干更重要的事，老板更不敢重用這樣的人，否則的話，會讓整個大局給壞掉的，所以這種人一般情況下也基本上沒有得到重用的可能性。
【3】飄忽不定的人。
這一類人最大的特點就是時好時壞，有時候能力很強，但是發揮的特別不穩定，心情好的時候你交給他一件事情，能給你辦得妥妥帖帖的，心情不好的時候跟你辦事的時候就會中間使用一些小聰明，甚至故意的把事情給你搞得面目全非，這種人讓別人看不透，你說他好哇，有時候壞的從頭到腳，你說他壞吧，有時候好得讓人感動，這種起伏不定讓他們沒有穩定的發揮，所以在單位里面基本上沒有什么太高的位置。
對于上面這三種人都有他們各自的優點，也有他們各自的弱點，但是總體來講，他們的弱點要超過他們的優點，記住，如果自己身上的優點不能夠超過自己身上的弱點，老板幾乎是不可能把你提拔上去的，畢竟一個管理者是需要管人的，是需要負責一攤子事兒的，老板不可能把你當作實驗品，那樣會給單位和組織帶來不可挽回的損失。
