移動互聯網時代具有典型特征，即時性，互動性，更加開放和透明。在這樣的背景下，獵頭公司享受獨家高端人才儲備的愿望微乎其微，同時人力資源難招人的問題也出現了：
1.簡歷的數量巨大，很難逐一篩選。
2.員工的負面情緒對整個公司產生了很大的影響，并且高度分散。
3.公司自己的招聘部門更像是一個業務部門。困難大大增加。獵頭行業如雨后春筍般涌現，并迅速分化市場。
4.互聯網使公司變得透明，垂直招聘渠道也越來越多。
獵頭公司如何做好人才招聘方面的獵頭服務：
1、移動互聯是未來的發展趨勢。人才競爭在這個移動互聯網發展的大背景下競爭對更加激烈，任何企業的信息都是被擴大幾何級數對外傳播的，我們的現有員工的心理狀態和工作狀態從來沒有這么需要被重視。
2、智能招聘使人才測評更廣泛的應用，通過前置篩選的方式，幫助HR剔除肯定不適合的候選人，從而使得HR的工作更加聚焦。同時，智能招聘還可以使我們的HR更了解我們的員工，幫助我們做決策。
3、移動互聯網下人事角色變得更核心。HR經理也是市場經理產品經理也是公司的節奏的掌握著。更重要的“人”的因素，會使HR部門成為公司的發動機部門。
