獵頭公司看中顧問這些指標。
獵頭公司第1項指標：很強的學習能力
這里說的強不僅僅是能偶學習，而且是快速學習，比惡補還惡補，而且學有成效。
銷售是一門學問，是社會的起步哲學，你能做好銷售不容易，你能保持銷售的激情更難。如果你已具備這個條件，那么你可以做獵頭。
獵頭公司第3項指標：較強的心理素質
心理素質是一個軟性條件，但是這個條件的前提是你能忍受住水深火熱，千回百轉般的折磨，卻還要處變不驚。
獵頭公司第4項指標：應變能力強
這里不是說具備應變能力就可以，而是說你要具備較好的應變能力，因為在你工作的過程中，你時刻準備著滅火吧，因為你面對的都是具有不同文化，不能層次，不同要求的個體，無論是企業還是個人。
獵頭公司第5項指標：較強的協調能力
這個說起來是最籠統的，但是確實是不可缺少的。怎么判斷你的協調能力呢，就是別人解決不了的事情你能順利的協調幾方的關系，保證完成目標，這個簡單的判定就可以知道你是否具備較好的協調能力了。
獵頭公司第6項指標：較好的忍耐力和執行力
如果你用個性來支撐你做獵頭的工作，你永遠無法成功，那么你要用的是權威和事實。而這些需要你前期的忍耐和顯而易見的執行。
這里的心態和吸力素質不是一碼事，這里的心態要的就是你有平和的心態，平和的波瀾不驚，不然你在多與少，成功與失敗中，不平衡中迷失自己，這違背你從事獵頭的準則。
獵頭公司第8項指標：較好的交際能力
你的交際能力不是你在熟人那里能夠是否如魚得水，關鍵是在陌生人那里也能拿來主義，而且是公平的選擇。
獵頭最終趨向的結束都是平衡，個人與企業平衡，企業與獵頭公司間的平衡，個人與個人間的平衡，你要把握的就是實時推出多方接受的平衡藝術，與協調不能，這是針對結果的詮釋。
