2019年，已經過去一半了！這個暑假迎來畢業潮，許多企業趁著這個招聘旺季的時間為公司招聘人才。隨著獵頭行業發展越來越迅速，人們對獵頭有所認識后，這個行業也吸引大量人才的加入。面對眾多面試者如何展露頭角，這是每位面試者都非常苦惱的問題，專業獵頭為大家傳授解答的技巧。
1、學習“田忌賽馬”
專業獵頭根據二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產生的。
獵頭是為企業與人才的服務中介，獵頭公司招聘員工的基本要求通常是對行業的了解程度，溝通水平，抗壓能力，承受能力等，因此入獵頭行業的面試者要知道自己的優勢是什么？劣勢在哪里？這樣才能像田忌一樣，將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較，選擇應聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位，以自己的優勢與別人競爭，這樣成功的把握會更大。
2、要有駱駝的意志力
有些獵頭公司會測試招聘人員的意志力，比如：在與客戶、候選人溝通過程中，遭到他們的拒絕、刁難，或者會遇到候選人臨時變卦的無可奈何，會怎么樣的心態面對？專業獵頭認為這時一定要相信自己，在做好全面準備的基礎上，以最好的心態去跟客戶、候選人溝通，自信地去面對這份挑戰，在遇到困難的時候，要敢于迎難而上，學學駱駝，將自己的優勢展現在招聘者的面前。
3、試著“伯樂相馬”
國內獵頭公司大概有5萬家，每家獵頭公司的規模、人員、發展前景都不同，這時面試要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學習知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經驗？從而做出選擇。其次，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善于溝通的人，還是一個內向、冷靜、善于學習的人？因為，性格定位決定著你的行業定位。做銷售人員？做行政人員？做技術人員？做后勤人員？不同的定位，將影響應聘者將來的職業生涯規劃以及工作、生活方式，進而影響一生的職場成敗。根據應聘崗位標準，與自身的獨特優勢，適當修改求職信與簡歷，與應聘企業進行接觸，盡量省時省力地達到目標。
現在獵頭公司招聘崗位的要求越來越高，面試者為了能在一家獵頭公司得到發展和學習，選擇公司要非常重視，這樣才能成為專業的獵頭。
