企業(yè)招聘中高端人才為什么更愿意選擇獵頭公司招聘？因為一般企業(yè)都不會儲備人才簡歷，而獵頭公司會專門去擴充自己的人才數(shù)據(jù)庫，向企業(yè)推薦的人選簡歷，也是經(jīng)過層層篩選，有一定工作能力，并且有一定的跳槽意愿度。下面跟筆者一起來了解企業(yè)招聘人才為什么更愿意選擇獵頭公司招聘。
一、獵頭公司招聘周期短
中高端人才一般都不會自己到招聘網(wǎng)站去主動投遞簡歷，市面上流動的中高端人才量很少，就算企業(yè)會自己儲備人才，但也不會實時去更新簡歷內(nèi)容。而選擇獵頭公司招聘人才的話，就會“擁有”大量的優(yōu)質(zhì)人才庫，從人才庫中挑選優(yōu)質(zhì)的、符合招聘崗位的簡歷，時間成本就節(jié)約了一大半。
二、獵頭招聘具有保密性
企業(yè)想要從外部招聘人才來代替原有內(nèi)部員工，若是通過企業(yè)自己內(nèi)部人力來招聘，很有可能讓其他員工知曉，產(chǎn)生人心動蕩，導致工作態(tài)度不佳產(chǎn)生不必要的麻煩。有些大公司行業(yè)競爭激烈，不愿意讓競爭對手知曉公司的人員動態(tài)，這個時候選擇獵頭公司招聘就非常合適。對于想要看新機會想另求職的候選人，在保密的情況下進行不會影響到現(xiàn)在在職公司的工作。所以，獵頭公司具有的保密性原則，無論是企業(yè)還是個人求職者，都是非常有利的。
三、獵頭顧問的專業(yè)能力
獵頭顧問的工作看似簡單、枯燥，實則需要多方面的能力。獵頭顧問能幫助企業(yè)對所招聘的崗位提供有價值的參考意見，獵頭顧問需要保證候選人簡歷的真實性，確保人選的工作經(jīng)歷、工作能力、學歷等簡歷內(nèi)容的真實性。還能根據(jù)行業(yè)動態(tài)、崗位特性等，篩選匹配度高的人才，提供一個切實可行的工作待遇與入職要求。
四、人選入職3-6月的保障期
專業(yè)的獵頭公司會提供3-6個月的人選入職保障期，確保人選通過試用期，也確保人選有能力勝任招聘崗位。若是人選在保障期期間離職，獵頭公司需要再次補推人選，直至人選入職。獵頭公司的這種服務(wù)，保障了企業(yè)招聘的核心基本要求—招人，確保公司正常運行。
