企業選擇獵頭公司為自己推薦優秀人才，搭建人才梯隊，是公司良好發展的一個因素。各家獵頭公司服務水平和資質能力各不盡相同，那該如何選擇獵頭公司為企業服務呢？今天編者談談個人的一些看法，供有意向與獵頭公司合作的企業參考。
一、看口碑，看成功案例
做得好的獵頭公司久而久之就會形成一定的口碑，這是一個企業最直觀的體現，而且這一點可以從獵頭同行、服務的客戶、服務的人才等多個角度都可以得到證實。獵頭公司一般不會對外做很多廣告，業內人士的口碑就是獵頭公司本身最好的宣傳，畢竟高端人才的范圍就是那么大。同時，良好的口碑能幫助企業具有更好的發展前景。
看獵頭公司的成功案例，就是關注擅長哪些行業，與哪些企業合作過，一般大型的公司，都會有固定合作的獵頭公司。若是專注于某個領域，看是否與領域的知名企業合作過，這也是很能說明一個獵頭公司的實力的。當然，有些獵頭公司會對合作企業有保密義務，不會對外公布合作客戶信息。
二、看操作流程
獵頭并不是很多人想象得，把手中的人才資源推給企業，然后收取傭金就了事的。獵頭工作是一項專業、繁瑣的工作，需要一絲不茍的服務精神和良好的社會責任感。真正的獵頭公司在接到單子后，有著十分復雜的程序：分析客戶需求，職位分析，指定尋訪任務，邀約面試及初步評估，推薦候選人到企業客戶面試，最后才是確定候選人入職，結算費用以及后續保障期服務。每一步都需要獵頭顧問細心付出，都是專業服務的體現，在向企業客戶推送人才之前，需要進行大量的工作，來確保推薦的人才是合適的人選。并不是直接將簡歷交給客戶企業就開始邀約面試、與候選人溝通，這樣的公司離真正的獵頭公司還有一段距離。
三、看獵頭的服務
好的獵頭公司并不是每一個獵頭顧問都是專業的，普通的獵頭公司也并不是就沒有水平不高的獵頭顧問。一個公司的服務能力，最終還是要體現在獵頭顧問上，畢竟每筆單子都是獵頭顧問來落實的。要看獵頭的專業度，可以與獵頭進行深入面談等方式來進行了解。了解對從事行業的了解，對公司業務的熟悉程度，對相關法律法規的掌握程度，對行業相關職位的理解，對行業內知名企業的認識，對人才甄別、面試技巧的掌握，以及以往的服務案例等。
