獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。專業的獵頭顧問一般具有良好的人事經理經驗，為企業提供人力資源開發指導性建議，提供候選人才的真實情況并進行坦誠交流，閱歷豐富，或從事過較高的職位，以提供有參考價值的意見。北京獵頭公司的獵頭顧問嚴守行業規范和職業操守，具備高超的溝通能力和技巧，準確全面的了解客戶真正需要。有些獵頭顧問還具備較深的心理學、人際關系學等知識。
獵頭顧問本質而言，起到的作用就是牽線搭橋，至于具體能不能合作成功，還需要看候選人與企業雙方是否滿意。剛加入獵頭行業的小白顧問，要學習的東西非常多，比如從事行業動態、崗位特性、職位需求等。做了七年以上的獵頭，非常熟悉自己的客戶群體和職位需求，也不需要再去大量尋找潛在候選人，幾個電話或許就能完成一單招聘。南方新華24小時極速獵頭服務，平均15天就能幫企業招聘到人才。
獵頭顧問應該找尋提高工作效率的方法，比如多利用并維護現有資源，保持自己的專業度和職位推廣度，多多參與一些聚會，結交一些業內人士保持聯系，逐漸組建自己的人脈圈子。初入獵頭公司，盡量選擇大一點的獵頭公司做起，畢竟對業績的要求在一定程度上沒有小公司那么高，學的東西也比較多，“前輩”也會多一點。
獵頭顧問跟一般的銷售性質一樣，需要有激情，積極心態，關注細節，畢竟一個職位的每一個步驟都有可能出現問題，比如候選人突然不想去面試了，發offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉等等情況，會讓人情緒產生波動。
