獵頭的薪酬與績效掛鉤。受疫情影響，許多企業裁員，整個市場處于失業高潮期，這給為企業與人才服務的獵頭行業帶來不少沖擊。獵頭很難為人才招聘到適合的崗位，獵頭做單工作進展受到阻礙，由此引發不良的情緒影響獵頭的工作能力。在這背景下，專業獵頭打造職業超能力是怎么擺脫不良情緒？
1.焦慮
企業當下不需要招聘那么多人才，獵頭一味打電話聯系人才除了擴大人脈圈外，對自己的績效沒有任何助力，沒有收入來源，會打擊工作積極性，因此要忍受焦慮及其潛在的副作用。面對這種情緒，專業獵頭會花15分鐘把所有給你帶來壓力的事情列出來。然后，對你的壓力源進行分類。同時也要了解自己，更好地了解自己的優勢，然后重新投入新的工作中。
2.嫉妒
即使在這背景下，同行業的獵頭收入也有可觀的，由此會引發其他同事的嫉妒。當你受到職業嫉妒的打擊時，不要逃避它，要觀察它。那個人有什么是你希望你擁有的？在這個方向上，你可以采取哪些步驟，成為一個會讓你嫉妒的“你自己”？
3.沒有歸屬感
疫情給各個行業帶來很大，有些企業管理不善就會面臨破產風險。前段時間，中國第一家獵頭公司-北京泰來獵頭都歇業了，這給行業里的獵頭帶來不安的情緒，都怕下一秒失業的就是自己。專業獵頭永遠不會低估塑造公司文化的小決策的力量，看到企業的價值觀所在，然后跟企業共進退。
我們在工作中會有情緒的，當焦慮和嫉妒之類的感覺滲入你的腦海中時，要懂得傾聽它們，并在需要的時候練習情緒自我護理，把它們作為優勢加以利用，最終會讓我們成為行業的專業獵頭。
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