十大獵頭公司排名前三的高邦獵頭公司認為成熟的職業獵頭顧問，一份簡歷初篩大概只需要20秒左右。
—簡歷篩選，主要包括： 1、評估人選硬件條件； 2、查看簡歷主觀內容； 3、審查簡歷的邏輯性； 4、評估人選簡歷真偽； 5、交叉分析各項內容； 通過本章內容的學習，你將全面系統的掌握職業十大獵頭顧問簡歷篩選的步驟和方法。
作為從業經驗豐富的十大獵頭，我們經常被問到求職面試的一些問題，比如：“做自我介紹，到底該說什么？”；“離職原因，說什么不會讓面試官反感？”；“沒有實習經歷，是不是就找不到工作啦？”；“HR問我優缺點是什么，我怎么說呢？”；“簡歷到底該怎么寫？等等。以下兩點很重要：
一是：面試經歷。
二是：掌握求職面試規則。
面試經歷這一條，你去面就對了。這就是個不斷碰壁不斷積累經驗的過程。當然在這期間會經歷失望——絕望——看到希望——失望——絕望的循環反復，也會一點一點地壓低對自己的期望，最后質疑自己的能力，覺得啥也不會。但相信我，很多人都有這樣的經歷。你能做的，就是像一條咸魚一樣，挺過去。
關鍵是第二條：掌握求職面試規則。如果說求職面試是一場博弈，那簡歷就是你的籌碼，它是你走向談判桌前亮給對手的底牌。所以簡歷這一部分，既要事實清楚有理有據，還要在眾多簡歷中脫穎而出。
其次，如何寫好簡歷呢？寫簡歷時又該注意些什么呢？
1.把你的思考寫進去，瞬間秒殺競爭對手
思考聽起來是個很抽象的事情，那怎么寫出來呢？我對比了很多簡歷模板，也在各大職場社區問答里看過一些匿名的建議，發現這么一條規律：在工作經歷這部分，大家都寫干了什么，取得了什么成果。
這沒有錯，幾乎所有人都這么干。但一般所有人都干的事情，成功的機率往往很小。這個時候就要有點小心機了。你應該換一種寫法，讓你的未來的老板不但知道你干了什么，而且你為什么要這么干。會讓你的老板知道你是個懂得思考的人。
職場上混過的人都知道，越是大的公司越希望招進去的人是有想法的。雖然可能大部分的人做的都是執行工作，但一個有想法的人就會比一個沒想法的人會變通。而且現在幾乎各行各業都拼的是創新，所以“想法”是企業很看重的一個點。
2.要把簡歷當成產品來做
成功的人一定是追求細節的人。這句話我以前一直不以為意，后來在簡歷上吃過虧，就漸漸明白了。簡歷上的每一個字，每一種布局，都是你個人能力的體現，所以做簡歷，其實就是做一個小的個人品牌。說白了，就是要有產品思維。
3.重點突出，主次分明
我們都知道信息是有等級的，所以簡歷最好不要超過三張，一般兩張正好，重點信息往前放，做到重點突出，主次分明。
那大家想想，簡歷里面所有的信息，什么最重要？當然是你的職場經歷。所以你應該把它放在首頁正中的位置，方便HR快速地獲取有效信息。
為什么不是第一的位置，因為簡歷就像一份會說話的介紹書，沒有任何人見到陌生人的第一面是說他是干什么的，他會先介紹自己是誰。在這一部分里面，專業、學校、籍貫和出生年月是最重要的，是一定要寫的，其他的要按重要等級一一列出。
而在寫最重要的職場經歷的時候，要把“干了什么，取得了什么樣的結果和感想”都寫清楚，注意用詞要簡潔準確，切忌抒情和夸張。要給人一種“是個踏踏實實地做出過成績的人”的印象。
4.設計布局和排版
無論是上下分還是左右分，都要主次有序，條理清楚，布局簡潔大方，一目了然。切忌上下左右布局混搭，會給人一種很凌亂的感覺，而且一旦形式大于內容，就會讓人覺得你華而不實，很浮夸。
5.字體顏色不要超過三種
三種顏色已經是極限了，你的簡歷是給人看內容的，不是來欣賞你的審美的。不管你有多想體現與眾不同，不要在字體顏色上動心思，只會讓別人覺得你輕浮，不認真。
6.換位思考
這一點，要貫穿求職面試過程的始終。比如寫簡歷的時候，如果你是HR，在希望看到什么樣的簡歷？你最關注什么信息？求職面試的時候，就像第一次見陌生人一樣，你覺得你看到什么樣的陌生人不會反感？遇到了不懂不知道的問題，如果你是HR，你希望聽到什么樣的回答？
其實這就繞到了我們第一條——面試經歷。只要有足夠的面試經歷，你就能臨場反應過來HR問的問題重點在哪里，站在他的角度換位思考，很多問題都會迎刃而解。
