獵頭公司上市有什么好處？
中國的獵頭市場上大約有35萬家獵頭公司，其中有一些佼佼者，規模比較大，經營狀況也比較好，甚至有一些獵頭公司已經在籌備上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市計劃，國內A股已經有一家人力資源服務行業的公司成功上市了，但是該公司不僅僅有獵頭業務，還有大量的RPO、招聘流程外包等業務，并不是純粹的獵頭公司。
另外一家在港股上市的人力資源網站公司，雖然和大量獵頭有合作，但是主要業務并不是獵頭業務，甚至早期經營過獵頭業務，每年有幾百萬的利潤，還被砍掉了。純粹做互聯網公司了。
高邦獵頭認為上市對于一家獵頭公司而言，融資是一方面目的，但對于一家真正純粹的獵頭公司而言，要發展，最缺的并不是資金，而是人才，對，獵頭公司也缺人才！這是由獵頭行業本身的特點決定的：獵頭行業是一個服務行業，服務行業的核心競爭力是服務的質量。具體來說，獵頭這一行業，國外叫做“Executive Search”，中文翻譯為高管搜尋。那么，人才搜尋服務的質量怎么來衡量呢？很簡單，一是速度，而是匹配度。獵頭公司能更快地找到更合適的候選人給客戶，這就是對客戶的吸引力，也是對競爭對手而言致命的優勢。
那么，獵頭公司如何來提高自己的搜尋速度和匹配度呢？獵頭公司上市，能夠直接提升獵頭公司的搜索速度嗎？并不能？能夠顯著提升獵頭公司搜索的匹配度嗎？也不能。速度和匹配度的提升，依賴于什么呢？我們一個一個來分析：
首先是速度，高邦獵頭公司Jack指出，影響一家獵頭公司搜索速度的主要因素有：
1、獵頭公司自有數據庫：一家獵頭公司的數據庫如果有其他獵頭公司沒有的人才，顯然能夠提高自己的推薦速度，因為候選人已經躺在你的數據庫中了，而你的對手還需要通過轉介紹、Cool call、社交網絡平臺、人才網站等方式去挖掘，速度的差距馬上就體現出來了。
然而，要積累數據通常要很長的時間，所以一家老牌的獵頭公司，有比較高的概率擁有其他獵頭沒有的人才。高邦獵頭是一家運營了12年的獵頭公司，數據庫非常豐富。
2、未完待續。
