在做好職位分析后獵頭顧問會根據客戶的要求開始尋訪候選人，那獵頭顧問怎么尋訪到需要的候選人呢，有什么方法跟技巧？十大獵頭公司之一的高邦獵頭顧問帶大吉一起來學習：
１.招聘網站：
如51job，智聯招聘，獵聘網和各個招聘網站；然后就是商業社交網站，例如剛剛被Microsoft 收購的LinkedIn, 國內很多這樣的社交網站也想做這樣的SNS, 但是都不怎么有起色，也有幾個代表的例如：人和網，若鄰網，天際網等；甚至還包括微信群，QQ群， 谷歌，百度，微博，ｆａｃｅｂｏｏｋ等；
２.人才庫：
在于企業ＨＲ交談的時候肯定會被問道你們的人才庫有多大，可見適時地增加更新我們的人才庫是很重要的，人才庫龐大我們在尋訪候選人的時候可以很快的找到，節省我們很多時間，所以溝通過得每一位候選人都要做好詳細的備注，說不定下次他就是你要找的人。
３.人際網絡關系：
有位老板說過一句話：一個電話你要挖出4個人出來。和每個候選人保持好聯系，10個候選人你就擁有了至少10個候選人背后的一堆人。有一個很有趣的理論叫六度人脈理論，意思是說地球上你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個。所以廣泛的人際網絡也是你快速找到候選人的好途徑。
４.定向尋訪
通常是最常用的，雇主和獵頭都會共同列出目標公司的候選人，同時cold call是獵頭的必修課，這是完成一個職位的重要手段之一，更何況現在這是一個互聯網和信息如此開放的時代。
