人才尋訪是獵頭顧問最重要的做單技能之一，是必須掌握的基礎技能。職業獵頭顧問在人才尋訪時要掌握的渠道、策略、步驟和方法，深圳獵頭公司顧問帶大家一起來了解：
1、linkedin
基于現有人脈，再靠熟人推薦，層層遞進，即可無限拓展。不乏優質候選人，雖然在中國有水土不服的現象，但不影響其職場社交領域的地位，
2、赤兔
Linkedin適應本土化的一塊基石，基于職場的陌生人之間的實名社交，通過群組、動態消息、線上報名參加線下活動等各種各樣的方式，拓展弱關系，找到實名的職場人脈。
3、脈脈
本土化的職場社交應用，其強大的二度人脈功能注入了更多的熟人社交DNA，更符合中國用戶習慣和需求。對，二度人脈，無盡的寶藏。
4、知乎
一個強大的用戶產生內容社群，“潛伏”著無數牛人，透過關注、點贊、私信...
5、微博
雖然不如當年那么火了，瘦死的駱駝比馬大，各種技巧不必贅述了，做透機會無限。
6、QQ群
面對龐大的普及率，小編妥協了...必須放在這！
7、微信群
同上，面對龐大的活躍用戶數，小編再次妥協了...比起前面的職場社交互動形式更直接！
8、招聘平臺
智聯卓聘、無憂精英網、大楚獵頭... 等等，就不一一列舉了。
9、垂直論壇
放在中間肯定就被刷掉的渠道，沒錯，垂直論壇，泡進去就會有意想不到的收獲。
