十大獵頭中高邦獵頭顧問，職場笑談：春天來臨，對工作有些許不滿的同學又開始蠢蠢欲動，想先下手為強給老東家來個“爆炒魷魚”。可跳槽并不輕松，即是體力活又是腦力活，投簡歷、電話面試、筆試、一面，二面，直到N面…….如果你是瀟灑派，直接裸辭也就罷了，騎驢找馬的同學可就沒那么輕松了，辦公室、茶水間、樓梯間各種偷偷摸摸。即便前面的流程都一路順暢，又有多少人是“敗”在背景調查上的。
現代企業對于背景調查越來越重視，我們先來看看招聘思路，能力素質依然是考察重點，崗位極度細分導致企業對應聘人員的溝通能力與他人合作和相處的能力越來越看重，而這些問題問問前同事就會一目了然。背調的手段也越來越多，你在互聯網上留下的任何痕跡都可作為HR的參考依據，HR也不會老老實實按照你留的聯系方式進行背調。
所以千萬處理好與上級、同事、HR的關系，這個是離職前的核心準備工作。你的上司是最有資格評價你的人；而你的同事是最能說明你與他人相處能力的人；千萬注意HR，不要以為離職后他的作用就只是給你辦辦手續，因為相對來說HR是最容易聯系到的部門。
十大獵頭中的高邦獵頭觀點，好聚好散是有道理的，不到萬不得已，千萬不要摔個爛攤子后就走。
