在獵頭行業(yè)中，知名獵頭公司高邦獵頭告訴你獵頭在意簡歷的那些內容：
關注點一：學歷
學歷背景可以從很大程度上反映個人的學習能力和掌握的知識程度，對于名校畢業(yè)的人，會普遍讓人認為學習能力比較強、掌握的知識點會比較深入。很多企業(yè)也有名校情結，在其他條件區(qū)別不大的情況下，會更傾向于招聘名校畢業(yè)的，認為他們可以更快的融入企業(yè)，對于企業(yè)的形象和企業(yè)的發(fā)展會比較有利。
關注點二：任職企業(yè)
接下來獵頭顧問會關注他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)任職。如果他所處企業(yè)的行業(yè)和空缺職位的企業(yè)處于同一個行業(yè)，而且他任職的企業(yè)在行業(yè)內排名靠前，有一定的影響力，那么他獲得面試的機會是很大的。另外一般有跨國公司，知名企業(yè)任職經(jīng)歷的人會得到優(yōu)先考慮。這樣看起來有點不公平，但是現(xiàn)實確是如此，不管是外企還是民企都希望聘用有跨過企業(yè)經(jīng)驗的人才，企業(yè)認為他們可以比較快速的適應新的工作環(huán)境，而且可以把跨過公司先進的管理方法和技術帶到公司來。
關注點三：擔任職位
企業(yè)委托獵頭公司招聘的人才通常是專業(yè)技能優(yōu)秀，管理能力高超的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有表現(xiàn)出你有足夠的某些方面的資歷，比如有5年的銷售總監(jiān)任職經(jīng)歷，那么你的簡歷是很容易被忽略的。其次，通過對你職位的解讀，了解你的職責大小范圍，行業(yè)深入程度，比如人事經(jīng)理沒有人事總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大，可以作為判斷你與空缺職匹配程度的一方面。
關注點四：業(yè)績
沒有業(yè)績做支撐其他的職位描述和學歷背景是沒有說服力的。不同的企業(yè)對于職位的定位和職責范圍設計不同，真正反映個人能力和資歷的是他的工作業(yè)績，做出的貢獻和取得的成就，這些比長篇的職位描述更能打動人心。
