關于獵頭如何快速找到候選人，十大獵頭公司之一的高邦獵頭資深獵頭顧問給出了以下答案。
1 行業信息搜集。
獵頭所接到的項目并不是一成不變的，不一樣的公司不一樣的行業，即使是同一個崗位對于人才的需求也不一致。這個時候就需要我們去了解公司和行業。
2 分析JD求職者（job seeker）和他們的簡歷對我來說是最好的、最捷徑的學習資料，可以用他們分析JD。特別是客戶公司員工的簡歷，信息來源是talent pool 和job sites，定向搜下就出來了。如果得到信息和HR給的信息有出入，按我的理解和HR傳遞的信息各推薦些簡歷，根據部門反饋判斷哪些理解是正確的（不贊成憑自己主觀臆斷否定簡歷。）。
3 泛搜+referral我一般在1-2周做泛搜。途徑主要是talent pool和job sites，各種關鍵詞輪番上，畢竟最簡單的搜索方式不要放棄呀。排序先是對目標公司簡歷的搜索，再是針對職位在行業內和相關行業搜索。期間可能對職位的把握還不是很準，我得和HR一直保持推薦簡歷和反饋溝通，漸漸的把握越來越準了。
4 定向搜索+referral。找到目標公司，利用各種方法找到目標候選人，在請前臺轉電話的時候不要把它當作是件難事，更不要有自己在偷人家東西的感覺。應該是一種理所當然的心態
5 referral在直接的搜索途徑結束之后，就是漫長的referral時間了。打的電話越多自然遇到合適可推薦的CDD越多。相互推薦不是個簡單的事情，做了不一定有成果，但是不做一定沒有成果。所以不能等，唯一的途徑就是拿起電話
6 search report如果4-5周之后還沒有推薦有效的人選，就需要依靠之前的搜索資料給客戶做個search report，拿著這個與客戶HR和部門溝通，看看問題出在哪里，怎樣調整解決。我推薦CDD的原則是在準確和詳細的基礎上求速度。盡量通過JD、HR、CDD、部門反饋和網絡信息來推薦準確的人，在cold & warm call過程中盡量多多的了解CDD，一是希望HR突然問到某位人選的某方面信息時我能對答入流，同時也希望在后期offer/薪資時能把握住候選人。
社交網站和APP在目前獵頭圈是非常普遍的找人神器，如脈脈、領英、赤兔等社交渠道，或是互聯網招聘網站，都可以找到一些人才簡歷。但這些渠道找到的人才多是偏向中低端的，而真正靠譜且優質的候選人則是要靠獵頭自己去積累。
再者，專業群和論壇，相信?；煨袠I群和技術論壇的獵頭都知道，魚龍混雜比較多，常冒泡的小魚為多，大魚都潛伏的比較深。怎么抓到大魚，就要花時間觀察了。 一般情況，在論壇里跟技術大神們請教技術問題，拋磚引玉是個不錯的聊候選人的手段技倆。
最后，尋找候選人最直接的方式就是參加群聚會、論壇的年會Party，尤其是權威性的專業聚會，名片發一圈，或者找聚會組織者要個名單，這種形式還是要以良好且廣泛的人脈關系為基礎。
