委托獵頭公司招聘已經成為企業找尋中高端人才的重要渠道，那么獵頭公司是怎樣為企業快速找到適合人才的呢？十大獵頭公司之一的高邦獵頭顧問認為一般獵頭公司都有自己的尋人的步驟，大致分為以下4步。
了解委托公司:獵頭公司并不是什么項目都接，有些公司在業內評價極差，對員工苛刻，一般獵頭公司都不會選擇與其合作。對于獵頭公司接下的項目，會分析企業方在行業所處地位，主要提供什么樣的產品或者服務，運營狀況、企業規模以及企業倡導什么樣的文化，對企業有了一定了解后，后期找尋人才或向人才推薦企業時可以順利很多。
分析獵物：企業在委托獵頭公司招聘時，會對職位做一個較為具體的描述，并對人才提出一定的要求，但能否找到最匹配的人才要取決于獵頭公司對需求的理解程度，要弄清楚崗位在企業處于什么位置，負責哪些工作，需要具備哪些硬性條件和加分條件，像誰匯報，匯報人是什么樣的性格等，把握了這些職位的需求找起人才來會更準確。
圈定范圍：獵頭公司通常都會簡歷自己的人才庫，數量多范圍廣且優質的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一，但人才并非全在公司的人才庫里，經常會出現在人才庫里找不到匹配人才的情況。所以，搜尋手段和渠道是獵頭服務專業性最直接的體現，一般，確定客戶需求后，出獵的第一步是搜索人才庫，查找基本匹配的人才，人才庫里沒有合適人選，才直奔目標行業，逐漸縮小范圍進行篩選。
取舍挖人：獵頭公司通常在2-5內會開出一個初選名單，但是很多候選人是在職的，還要充分考慮候選人的雇主高價留人的可能性。如果獵頭公司事先未準備足夠靈活的“彈性方案”，很可能導致獵頭工作的流產。所以，獵頭公司在選擇候選人的時候要做價位分析和多層篩選的工作，客戶的最后取舍應該只在兩三個人之間。
