一般情況下，獵頭公司的人才庫所掌握的人才資源，比其他公司要多的多。也許有些公司運營了很多年，覺得不服氣，但是事實就是如此。十大獵頭公司之一的高邦獵頭介紹獵頭是如何找人的方法 。
一、專業的獵頭公司每天都在收集人才信息，甚至有專門的部門來負責這項工作。這是一般公司做不到的，但獵頭可以做到，天天留意新聞媒體上各種高級人才的 信息，特別是一些行業雜志上文章的作者和單位。
二、派出專業的人員去參加人才交流會，行業會議或者其他可以擴展人脈，而且參與者多為高端人才的活動，主動也這些人才聯系，建立良好的關系。
三、與其他獵頭公司合作，建立廣泛的業務縱向和橫向聯系。
四、積極接受各種高級人才的簡歷，保存好人才信息。收集他們的各類信息，關鍵是通過他們還能找到他們潛在的生活圈子、同學圈子、朋友圈子、同事圈子，只要有一個人才信任你，那就意味著你獲得了他這些背后的有用資源。
五、對人才集中的地方，比如，高校；研究所；還有各種各樣的行業協會、學會；另外，還有一些行業的每年學術評比或行業獎勵人員。通過內外交易或者合作的方式，把人才資源弄到手。
六、有的公司也會保留一些簡歷，但是簡歷過一陣子就成無效的了。但是獵頭對于人才卻一直有效，
七、有的獵頭公司常和做人力資源的朋友聯系，通過發展兼職的獵頭顧問，把這些高級經理手上的閑置資源利用起來，也是獵頭公司常做的工作。
