當高邦獵頭接到客戶的職位需求的時候意味著高邦獵頭搜尋候選人的工作就開始了，但是開始前要做好幾點確認工作，這對高邦獵頭能夠精確的找到候選人很重要。
1.了解職位的基礎(chǔ)條件
高邦獵頭面對一個新的職位，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎(chǔ)條件，例如對候選人的學歷要求，工作經(jīng)歷的要求，3年以上或是更資深的經(jīng)歷。還有就是對候選人出身的要求，有的企業(yè)會想挖到目標企業(yè)的人，那么如果你有這樣的人才則成功率更高。另外，工作地點也需要明確，這是候選比較關(guān)心的、非常實際性的問題。
2.把握職位的核心條件
對于許多企業(yè)來說，有的要求是候選人必須達到的必要條件，這就需要高邦獵頭先去明確出來。首先，要明確職位名稱、工作職責，招聘這個人主要負責什么。特別是技術(shù)型人才有什么專業(yè)要求，要求這個人必須會什么技術(shù)、要有多久經(jīng)驗，級別是什么，是否需要管理團隊，管理多少人，匯報對象是什么級別等等。
3.了解職位的招聘背景
每個職位都有其招聘背景，高邦獵頭們往往在了解了招聘背景后可以更準確地鎖定候選目標。招聘背景也就是為什么這個職位要招聘，是新項目組建招聘？那么，這樣的職位特點是要的人多并且緊急，應(yīng)最優(yōu)先處理應(yīng)該；或是項目中途缺人招聘，那么這樣的職位緊急但需要精準，因為就要一個人所以必須快速完成》；又或者是面向未來發(fā)展需要招聘，那這樣的職位就不那么緊急，只有好的人出現(xiàn)的時候才能夠成約，需要持續(xù)溝通。
4.職位待遇的基礎(chǔ)溝通
高邦獵頭在最初了解職位需求時，就需要對職位待遇進行基礎(chǔ)溝通，這樣也能方便你對候選人的匹配度進行把握。你需要了解這個職位的薪酬體系，是工資和獎金的比率，比如某大型家電企業(yè)月工資60%，項目獎金40%。另外還需要了解預(yù)計薪酬范圍，此處注意溝通現(xiàn)有人員的工資標準，有沒有其他企業(yè)特有的待遇，比如股權(quán)激勵。
5.了解企業(yè)背景
最后，還有最容易被獵頭忽視的企業(yè)背景，你需要明確企業(yè)性質(zhì)，國企還是合資還是外資。還有企業(yè)的特色，例如，完成了融資？還是上市？還是行業(yè)知名企業(yè)？這些都是企業(yè)的背景也是其特色，對于候選人快速了解企業(yè)有很大幫助。
高邦獵頭是一份很細致的工作，一個細節(jié)的忽略都會對其工作造成很大的影響，能做高邦獵頭的都是內(nèi)心縝密的人。
