高邦獵頭顧問在做職位分析時如何快速了解客戶公司的組織架構幫助我們更好的了解客戶公司好更加準確的向我們的候選人介紹，下面就來看一下都是用到了哪些方法：
1.從網上查詢資料
正規的企業在網上都會有相關的資料公布，哪怕再差也會有自家公司的企業站。如果沒有，獵頭就要考慮是否與該企業合作了。像企業網站甚至招聘網站都會有企業的一些相關信息。
2.到相關部門進行咨詢
關于企業的信息獵頭也可以到相關部門進行查詢，正規的企業在工商部門都有信息備案。
3.需要了解的內容
⑴公司詳情：專業領域，公司性質，注冊資本，員工人數，建立時間，發展歷史，在行業中排名，優劣勢，客戶，供應商，競爭對手，總人數，銷售額，利潤率，員工口碑，公司名字，地址，郵編，網站，交通路線，班車路線，組織結構圖。
⑵宏觀情況：生產線、產品、公司結構及總人數、主要高管及管理思路。
⑶聯系人：名字，部門，職位，電話，傳真，郵件，手機（是否介意告訴部門經理的聯系方式）。
⑷商業活動：種類，行業，在國內銷售的主要產品是哪些？
⑸計劃：未來一年的發展。
⑹員工情況：整個公司英文水平如何，流動率怎樣？
以上幾點是獵頭需要初步了解一個公司的狀況，這些信息無論對獵頭以后關于候選人工作的開展還是對服務企業的一個判斷都是有用的信息。
4.與企業內部人員進行確認
從合作企業內部人員獲得信息也是獵頭了解合作企業最有效的方法。獵頭需要不斷與企業的HR進行溝通，獲得職位信息、招聘需求、用人習慣以及團隊風格，有些信息從網上是很難查詢到的。
高邦獵頭與企業的不斷溝通既有利于了解企業的信息，也可以幫助高邦獵頭對職位需求有一個更明確的認知，促使合作的達成，有利于推薦候選人工作更好地開展。
