獵頭是為企業尋找人才的幫手，而如何選擇所“獵”的對象則需要獵頭對企業的招人喜好有充分的了解和把握。
大多數情況下獵頭都會挑選一些業界現已較有名望的人才，也許找到的人才并不會在公司位居高位，乃至還僅僅處于一個上升的期間，可是這類人之所以可以變成獵頭的首選，仍是由于其名望較大。
當然名望并不會變成終究挑選的原因，可是不得不供認一些具有較好作業業績的人才更可以招引獵頭的注意力。每一個人才的生長都是有必定的開展過程，可是獵頭卻會依據一些人的作業表現來斷定其開展前景，這類人才也會變成許多公司的首選。
關于大公司來講，挑選一個現已老練的人才和一個正在開展中的人才，仍是后者會更有招引力，并且開展前途也不可限量。也正是由于如此，一些剛鋒芒畢露的中層領導者或者是專業人才會變成獵頭的首選，假如兩邊可以達到一致的協議，那么關于被選定的人才來講也將有一個十分好的開展渠道，至少是可以節約一些自個盡力的時刻，疾速的生長，也可以讓自個具有更多專業常識，了解到更多常識方面的有關事宜。
不過獵頭也會對本地一些大型公司的優秀人才有較多了解，乃至也許會和一些公司的高層有對比嚴密的交游。每一個公司的中高層都是獵頭們十分注意的，尤其是一些年歲較輕的人才，還有較長開展機會，如今可以坐到中高層也絕對是證明了其才能。
這類人對比簡略變成獵頭的首選，關于一些需求專業人士的公司來講，專業獵頭手中的高層人才也絕對是十分值得我們挑選的，簡略就可以挑選到適宜的人才，對公司的開展也是適當有協助的。
