作為獵頭公司的本質(zhì)工作就是為企業(yè)獵取優(yōu)秀的人選，對于挑選候選人那也是一個繁瑣的流程。那獵頭公司該怎么挑選合適的候選人？
獵頭公司在接觸候選人的簡歷都會有自己的方法，從候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和業(yè)績等一些其他方面。其實簡歷中會藏有很多的信息，也能對候選人的工作情況有個大致的了解，最終結(jié)合企業(yè)給的信息對這些候選人有個初步的篩選。
第二步
獵頭公司會對后續(xù)人曾經(jīng)工作中任職的企業(yè)有個簡單的分析，如果一個候選人曾經(jīng)在比較知名的企業(yè)工作過，那獵頭肯定會特別留意一下這個候選人，一個能在知名企業(yè)工作的人，那他能力肯定是不錯的，再者在知名企業(yè)工作，候選人也一定學(xué)到的不少的東西，也更能為企業(yè)帶更好的發(fā)展。分析之后獵頭會對這一部分候選人在進行的篩選。
第三步
獵頭公司會對這些候選人所從事的職位進行一個分析，看看候選人之前所從的職位是否和企業(yè)所需人選的崗位相符合，以此來避免推薦的不精準(zhǔn)。最終篩選出2~4和合適的候選人，最后對候選人進行面談并且推薦候選人，紙質(zhì)跟蹤通過保證期。
獵頭公司對于候選人的挑選會用這個來步驟最終獵取最適合企業(yè)的候選人，達到精準(zhǔn)的推薦。
