職場中給領導提意見，尤其是提反對意見。先不考慮你說的對不對，
廈門獵頭講首先一點就是不要在公開場合提。一方面在是別讓領導覺得你是在和他對著干。另一方面也是別讓領導覺得你讓他丟面子了。否則，哪怕你說的東西再對，都不會有你的好果子吃。最好是私下的來說。
其次就是，就算要提反對的意見，不要直接說不行。畢竟人都是要面子。當面說別人說的東西、提的方案不行。就事論事來說，說的是事情不行，你沒有針對對方本人。但是對方未必這樣想啊。大多數人的心里面會潛意識的認為，你說不行，其實是針對他自己。這樣，哪怕你說的在對，別人未必會聽的進去了。要先肯定對方的出發點，然后把問題和矛盾落實在具體的方案上。
那么，該怎么說呢？
廈門獵頭講記住四個字點到為止。所謂點到為止，你知道領導說的東西不行，那么你要要拿出證據來說服他，這個時候要點到為止。其實很多時候，你提反對意見，某種程度上來說，是領導或者對方考慮不周全，只要你能拋出一個引子，那么對方自然能夠順著你這個引子往下想，完善他自己的想法。甚至不用你說明白，他自己就能想到，原來自己想的有所欠缺。
職場中，給領導提反對意見不是不行。你可以提反對意見，但是你提了反對意見，發現了問題，你要能解決問題。提出建設性、修補性的方案出來。這也是給領導一個臺階下，也避免讓領導多心。也是在領導面前刷一下存在感。
如果光提反對意見，卻拿不出自己的對策，那么和明末那些只會嘴上說、做事卻不行的東林黨人有什么區別？放在現在這種人就叫嘴炮。
在最后的最后，你已經把自己的意見和建議告訴了領導，如果領導還是繼續原來的想法。那么你也別據理力爭了，別搞得自己出力操心又不討好，還讓領導覺得你態度不端正。畢竟你話已經說到了，領導不聽那就是他的事了。
