有一些公司一直在說他們找不到靠譜的人才，而一些求職者也在說自己找工作比實際工作還累。為什么企業和人才之間總是看不對眼呢？其實，出現這種情況的原因武漢獵頭認為有以下幾點。
一、把握供需市場的需求
企業招人的需求是隨著市場趨勢和公司內需在不斷的變化的。當行業剛好趕上了風口或者公司剛好處在用人的旺季時，企業對人才的需求也會迅速的增加。但當風口過去或企業生產正好處于淡季時，公司為了縮減開支就會少招或不招人。
在大環境都在擠泡沫的時候，企業在穩住內部發展的同時，他們在招人和用人方面也會變得更加理性。需求方（企業）在趨于謹慎，而供給方還在大量的推送“人才”。隨著大學的擴招，現在有更多的人可以上大學了，每年在畢業的時候也有更多的人需要就業。但是人多坑少，畢業的“人才”無法滿足崗位需求的情況還在不斷出現。有的人上大學是在好好的利用大學的時間來充實自己，因為他們知道大學幾年可能是他們這輩子最愜意的學習時光。而有的人則是在揮霍大好的時光，最后畢業后也只能空留一聲嘆息。
二、企業和求職者要以誠相待
很多人一直在找工作，一直在跳槽，但是他們卻一直沒有靜下心來好好的想一下，自己到底喜歡什么樣的工作，自己能做好什么樣的工作，自己以后想活成什么模樣。很多人在生存，而非生活。但只為生存而沒有做長遠打算的人，他們的心就難以安定下來，心不定自己就很容易受到外界的干擾而做出一些錯誤的選擇。
而對企業來說，有一些企業自己都沒有想清楚他們要招什么樣的人。那怎么辦？此時一些企業就會招一些人過來試水，畢竟現在有很多人都是急著找工作，很多人為了生存，即便公司給低一點的薪水，他們也愿意干。所以，最后我們就會發現，一些單位似乎一直在招人，但是招來的人過不了試用期就主動或被動的離職了，這樣公司就可以一直“節約成本”了。
三、求職者要滿足企業的招聘需求
一些單位在招人的時候，也是出現了兩極分化的現象。部分公司招人只要985和211大學畢業的學生，畢竟這些人能夠考上這樣的學校至少說明他們的學習能力很強，他們可以很好的去學習和成長。還有的公司會大批量的招一些應用技術類的人才，畢竟技術活是需要動手去做的。此時，一些“高端人才”看不上這份苦差事，那這也剛好給了一些技術類院校畢業的學生一些機會。而剩下的夾在中間的很多人都是高不成低不就，最終他們只能在等待和迷茫中錯失了很多的機會。
所以，武漢獵頭認為想要讓人才真正的發揮作用，想要讓企業真正的找到適合自己的人才，這就要求供給方和需求方要加強溝通，及時反饋，讓人才的培養和供給實現無縫對接。這樣，每個人都能找對舞臺并最大化的發揮自己的價值，企業也能和人才實現互利共贏，共同成就彼此的明天。
