工作難找要包裝，人才難辨要識別。獵頭據了解，求職人才全行業作假率為26.73%，初中級別人員的作假率為22.14%，高管人才的作假率為33.95%。如何在這些紛繁復雜的信息中找到最合適的人才，是企業HR的痛點。那么獵頭如何運用AI打假簡歷做好背景分析？
第一步是在企業約見求職者前，進行簡歷篩選的環節，AI簡歷產品將對求職者簡歷中的崗位名稱、時間、職責和業績等內容自動鑒別，基于庫內簡歷數據進行匹配和分析，通過機器學習給出預報告，提醒可能存在作假注水成分的地方，讓企業的HR可以著重細致詢問求職者的相關經歷。第二步是在面試完成后，企業希望聘用求職者時，根據候選人所在行業、職位級別、企業規模、客戶預算等關鍵因素，為HR推薦適合此候選人的背調方案，減少HR自行搭配調查項目的時間成本，并提高適配度進而提高HR對背調服務的滿意度。
目前背調市場的主要服務行業是地產、金融和互聯網，中小客戶更多關注中高層背調，快速發展的客戶需要標準化的調查服務，大客戶除了需要初級的征信數據和職業信息，還可能有全員背調需求。
背調企業有標桿客戶和品牌支撐，能夠為客戶提供創新的產品和專業高效的服務，才能謀生存求發展。
