了解獵頭篩選簡歷的標準，希望可以幫助到正在找工作的童鞋們，讓自己的簡歷脫穎而出。
一、簡歷排版：盡量工整，別太華麗當然也要有自己特色，可以有模板，對于與眾不同的簡歷確實可以讓面試官眼前一亮，但重點還是在內容上。
建議：
1、個人自我評價（有重點的介紹自己）
2、個人基本信息（一定一定寫上你姓名、性別、年齡、郵箱和能聯系到你的電話，并注意手機暢通）
3、學歷、工作經歷（這兩個看你哪個有優勢了，你懂的）
4、項目經歷or技能證書等。
二、簡歷的照片一寸或者生活照都可（顏值高的更別謙虛了）不過要符合職業性質，尤其前臺等要求形象的崗位，你敢不敢放個照片？
三、簡歷中語言盡量簡潔，有條理，但不是硬寫，工作經歷突出重點，盡量用數據說話，時間由近及遠。
四、如果是設計類的建議添加作品鏈接就好，特別大的附件包對
獵頭來說真的好麻煩，還有一類設計什么都沒有，你真的是來應聘的么？
五、作為面試官來說，面試官會根據崗位勝任力要求和團隊缺口，領導偏好等因素來篩選簡歷，所以簡歷要有針對性，表述出你的能力、你的業績、你的潛力、你的管理能力、職權范圍、亮點和特長。（這也是為什么淘汰了并不能代表你不優秀的原因，但是簡歷沒通過可有你的責任）
1、硬性標準：如性別，學歷，年齡等。
2、行業性和職業性：如之前是否有相同或類似崗位工作經驗，對現有業務有所幫助，是否在同行業或相關行業做過，也就是類似競品或上下游經歷。以及團隊大小、公司規模大小、專業方向的深入程度。
3、相對穩定性：跳槽頻率，很忌諱一年或不到一年更換一個公司，當然也要看什么原因，畢竟現在沒有絕對穩定的工作了。
4、職業發展規劃：崗位或者行業的更換頻率，如一個人的崗位是出納，之后的崗位沒有變化或者換了不相關的崗位。當然這點要結合企業規模和當時的訴求。
5、簡歷亮點，例如名牌大學，業內名企，知名或相關項目等。
這就是一個招聘篩選簡歷的過程。從第一項開始，不合格的項越多，后面的項大多不會太詳細的去看。所以記得9個字：抓重點，表特長，突業績！
